Neuer DAS-Lehrgang: HRM wirkungsvoll gestalten

An HRM-Fachpersonen werden umfassende Anforderungen gestellt. Sie müssen das Business verstehen, um die HR-Kernprozesse darin effektiv gestalten zu können, und sie brauchen sehr gute Kenntnisse über personale und organisationale Entwicklung. Sie sind Experten/-innen für alle Fragen, die sich um Motivation, Engagement, Bindung, Konflikt, Kompetenz und Leistung drehen. In all diesen Fragen arbeiten sie gestaltend und beratend. Sie sollen überzeugen und eine klare personalpolitische Haltung vertreten können, um in ihrer Rolle glaubwürdig und gegen aussen wahrnehmbar auftreten zu können. Um die vielfältigen Anforderungen erfüllen zu können, braucht es fundiertes HRM-Knowhow, psychologisches Wissen und gute Kenntnis der eigenen Person.

Kompaktes HRM-Wissen mit psychologischem Fokus

Dies vermittelt der neue Lehrgang Diploma of Advanced Studies in Personalpsychologie am IAP Institut für Angewandte Psychologie der ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften. Die Teilnehmenden lernen als kommunikative und überzeugende Persönlichkeiten ihre Professionalität in vielfältigen Organisationsformen und unterschiedlichen Situationen wirkungsvoll einzusetzen. Sie schärfen ihr Rollenverständnis durch die kontinuierliche Auseinandersetzung mit den Kernfragen des Human Resource Management und beziehen personalpsychologische Perspektiven und arbeitsweltliche Entwicklungen in die zentralen Gestaltungsfelder ihrer Arbeit ein.

Bedürfnisgerechte Vertiefung mit Wahl-CAS

Der neue DAS-Lehrgang ist Teil des bewährten MAS-Lehrgangs in Human Resource Management, der weiterentwickelt worden ist und ab September 2014 in einer erweiterten modularisierten Form durchgeführt wird. Neben dem DAS in Personalpsychologie IAP ist im MAS ein CAS nach Wahl zu absolvieren. Mit dem Wahl-CAS kann je nach Bedürfnis eine flexible Vertiefung und Professionalisierung in einem individuell relevanten HR-Aufgabenfeld gewählt werden. Sämtliche CAS-Lehrgänge und der DAS-Lehrgang können auch einzeln absolviert werden.

Vorteile des MAS HRM auf einen Blick

• Kompakte, umfassende HRM-Weiterbildung auf Masterebene mit personal- und organisationspsychologischem  Schwerpunkt
• Bearbeitung der HR-Kernprozesse (HR-Cycle) mit Fokus auf psychologischem Knowhow
• Flexible Vertiefung und Professionalisierung in spezifischem, individuellem HR-Aufgabenfeld durch Wahl des CAS
• Hoher Praxisbezug und Wissenstransfer in den HR-Alltag
• Festigung der HR-Rollengestaltung und Weiterentwicklung der persönlichen Kompetenzen
• Internationale und interkulturelle Orientierung durch Studienreise im Ausland

Absolventen/-innen der Weiterbildungslehrgänge am IAP schätzen besonders den Praxistransfer und die Anwendbarkeit des Wissens, die Fallbearbeitungen, die Fokussierung auf Rolle und Persönlichkeit sowie den Austausch untereinander.

Der MAS- und der DAS-Lehrgang richten sich an HR-Professionals aus allen Branchen, die als HR-Leitende kleiner und mittlerer Unternehmen, HR-Bereichsleitende, HR-Businesspartner, HR-Consultants oder HR-Spezialisten/-innen tätig sind, sowie Fachpersonen in einer Linienfunktion mit designierten HR-Aufgaben und -Projekten. Der MAS dauert in der Regel 2,5 Jahre, der DAS 37 Tage. Der nächste Lehrgang startet am 3. September 2014. Es werden regelmässig Informationsveranstaltungen durchgeführt. Weitere Informationen finden Sie unter www.iap.zhaw.ch/mas-hrm.

ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften

IAP Institut für Angewandte Psychologie
Pfingstweidstrasse 96, Postfach 707, CH-8037 Zürich
Telefon +41 58 934 83 61, development.iap(at)zhaw.ch
www.iap.zhaw.ch/mas-hrm