Maya Bachmann Brunold: Soft Skills spielen bei der Wahl der optimal passenden Person auf eine Stelle eine sehr bedeutende Rolle. Fragt sich also, wie man bei einem Kandidaten schnell und sicher zu deren Einschätzung gelangt. Was kann die Astrologie dazu offenbaren? Zu wenig sichere aktuelle Fakten! Die Astrologie stützt sich – auch bei der Deutung des heutigen Entwicklungsstandes einer Person – auf die Daten zum Zeitpunkt der Geburt. Dazu gibt man das Datum, die Uhrzeit und den genauen Ort an, um das astrologische Gutachten zu erstellen. Was aber ist mit all dem, was die Person seit ihrer Geburt gelernt und verlernt hat?
Die ursprünglichen Fähigkeiten und Eigenschaften, die ein Mensch mit auf die Erde gebracht hat – das vorhandene Potenzial, aber auch alte innere Blockaden – sind mit der Astrologie wie auch Numerologie erkennbar. Diese Diagnosemittel sollten deshalb nicht unterschätzt werden. Je nach aktuellem Entwicklungsziel kann dieses Wissen in einem Veränderungsprozess unterstützend wirken. Aber das darf längst nicht alles sein. Noch viel wichtiger ist: Welche Veränderungsprozesse hat dieser Mensch bereits durchlaufen? Welche Erfahrungen hat die Person im Leben gemacht und wie sind ihre Prägungen entstanden, die heute täglich ihre Wirkung zeigen? Welche Weiterbildungen in sozialen, emotionalen und mentalen Fähigkeiten hat dieser Mensch gemacht? Und vor allem: Was sind dessen aktuellen Ziele und Wünsche?
Um den passendsten Kandidaten auszuwählen gibt es weitaus sinnvollere Analysetools als die Astrologie oder die Numerologie. Unterstützung in der aktuellen Zeit des Wertewandels bieten beispielsweise Persönlichkeitsanalysen, die einerseits das Können, andererseits aber auch die Werte und das Wollen einer Person aufzeigen, die sogenannten «Profiling Values».
So kann wirklich erkannt werden, ob die Stelle, die zugehörigen Herausforderungen, der Inhalt und vor allem der Sinn der Funktion dem Kandidaten entspricht. Die Erfahrung zeigt, dass dies in der heutigen Zeit die wichtigsten Aspekte sind, damit ein Mensch sein volles Engagement und seine bestmögliche Leistung einbringen kann, um an seiner Stelle dauerhaft zufrieden zu sein.
Es gibt immer mehr Leute, die nicht nur einfach einen Beruf ausüben wollen, um Geld zu verdienen. Sie sind auf der Suche nach ihrer Berufung. Sie wollen den Sinn spüren in dem, was sie jeden Tag tun und wofür sie ihre Lebenszeit investieren. Materielle Ziele werden immer weniger wichtig. Stattdessen wird das Streben nach persönlicher Entfaltung, Selbstverwirklichung, die Welt bewegen und Gutes für die Menschen tun zu dürfen immer wichtiger. Man will am richtigen Platz sein und Bedeutendes bewirken können. Wenn es auch in den Ohren mancher Betriebswirtschafter kitschig klingt: Sie werden sich daran gewöhnen müssen, um langfristig unternehmerischen Erfolg zu haben, denn die mentale Entwicklungsstufe eines Menschen entscheidet über dessen Erfolg oder Stagnation.
