Die wichtigsten HR-Dienstleister

P-CONNECT – Executive Search & Outplacement

P-CONNECT – Executive Search & Outplacement

Stampfenbachstrasse 57

8006

Zürich

Telefon: +41 44 211 0500

Tele-fax:

ÜBER UNS

Kleine Boutique – persönliche Betreuung – praktisches Netzwerk

Kleine Boutique – persönliche Betreuung – praktisches Netzwerk. Unser Fokus liegt auf Technologie - Industrie, Informatik, Telekommunikation. Unsere Leistungen sind Executive Search und Outplacement. Weil wir auch suchen, wissen wir, wie Sie finden bzw. gefunden werden.

Wir betreuen Sie persönlich - end-2-end.

Unsere Dienstleistungen

EXECUTIVE SEARCH

  • Unser Branchen-Fokus: Informatik, Telekommunikation, Industrie (MEM).
  • Unser Funktions-Fokus: Spezialisten, Geschäftsleitungen, Kader, Verwaltungsräte.
  • Wir sprechen Ihre Sprache und die Sprache Ihrer Kandidatinnen und Kandidaten.
  • Wir bieten unsere Dienstleistung nur für Bereiche an, welche wir persönlich kennen und somit auch aus eigener Erfahrung Fachbegriffe und Spezialitäten beherrschen.
  • Wir suchen für Sie in der Schweiz und international.
  • Wir setzen zur Unterstützung bei der Rekrutierung und Analyse von Kompetenzen moderne und international anerkannte Diagnostik-Tools ein

OUTPLACEMENT

  • Dank unseren Erfahrungen aus dem Executive Search wissen wir, wie gesucht wird.
  • Wählen Sie zwischen Komplett-Betreuung oder einzelnen Modulen nach Ihrem Bedarf.
  • Wir machen Sie fit für einen Seitenwechsel. Auch wenn Sie langjährige Erfahrung mit Mitarbeitergesprächen haben, werden Sie überrascht sein, wie anders sich die Rolle als Bewerber anfühlt.
  • Wir sind Ihr Sparring Partner auf dem Weg in Ihre neue Zukunft.

Tools:

CANDIDATE-TO-POSITION MAPPING

Mit unserer Methodik C2P-Mapping stellen wir den Abgleich zwischen Ihren Anforderungen und den Kandidaten sicher. Candidate-to-Position Mapping unterstützt Sie bei Ihrer Entscheidungsfindung.

LEADERSHIP ASSESSMENT MIT INSIGHTS MDI

Loten Sie Unsicherheiten aus, lernen Sie Ihre Organisation besser kennen. Einsatz für Rekrutierung, Standortbestimmung und Teamentwicklung.

  • Leadership Check
  • Stressquotient
  • Emotional Quotient (EQ)

KOMPETENZMODELL UND -ASSESSMENT MIT ASSESS BY SCHEELEN

Definieren Sie die Kompetenzen, welche Ihre Firma, Ihren Business Case von der Konkurrenz unterscheiden. Entwickeln Sie Ihre Mitarbeitenden zu einer high-performance Organisation, alles mit 1 Tool:

  • Definition Kompetenzmodell
  • Rekrutieren Sie mit System die passenden Persönlichkeiten
  • Entwickeln Sie Ihre Mitarbeitenden mit Fokus auf Ihre Strategie
  • Messen Sie den Status und die Entwicklung mit einem gesamtheitlichen Werkzeug.

News / Press Releases

Recruiter entscheiden über Vermögen

Recruiter entscheiden über das Vermögen «Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital» ..... Die Recruiter tragen demnach eine riesige Verantwortung, entscheiden doch sie als Erste bei einer Bewerbung über das Rechts (go) oder Links (no-go) ...... Die Recruiter machen es besser Eine Umfrage bei Personalverantwortlichen .....

Ansprechpartner / Team

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