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HRM-Dossiers
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Laufbahn-Coaching im Unternehmen (Nr. 34)

Das eigene (Berufs)leben kann aktiv gestaltet werden – wir sind nicht einfach einem Schicksal ausgeliefert.
Dieses HRM-Dossier macht Mut, dies zu wagen und konsequent durchzuziehen. Es zeigt aber auch, wie ein externes Laufbahn-Coaching wirkungsvolle Resultate erzielen kann. Dabei werden die zentralen Übergänge im Berufsleben beschrieben. Dies sind:
• Erste Berufswahl
• Von der beruflichen Grundbildung ins Arbeitsleben
• Vom Studium ins Erwerbsleben
• Arbeitsplatzverlust und Arbeitssuche
• Frauen im Spagat zuwischen Familie und Beruf
• Berufswechsel
• Vom Erwerbsleben in den Ruhestand bzw. fit für den Arbeitsmarkt bleiben

Anhand von Fallbeispielen wird gezeigt, wie strategische Personalentwicklung erfolgreich sein kann. «Investor in People» lohnt sich für Unternehmen und Mitarbeitende.

Inhaltsverzeichnis

- Personalentwicklung? Wozu?
- Übergänge während des Berufslebens

  Die erste Berufswahl
  Von der beruflichen Grundbildung ins Arbeitsleben
  Vom Studium ins Erwerbsleben
  Arbeitsplatzverlust und Arbeitssuche
  Frauen im Spagat zwichen Familie und Beruf
  Berufswechsel
  Vom Erwerbsleben in den Ruhestand bzw. fit für den Arbeitsmarkt bleiben
- Fallbeispiele aus dem Beratungsalltag
  Wie hätten diese Beratungsfälle verhindert werden können?
- Personalentwicklung? Wie?
  «Investors in People» - der Leitfaden zur strategischen Personalentwicklung
  Integrierte Personalentwicklung
  Was macht Personalentwicklung erfolgreich?
  Assessment
  Personaltrennung
  Personalentwicklung lohnt sich!
- Massnahmen
- Begriffsdefinitionen
- Ergänzende Literatur

  • 1. Auflage 2006, 48 Seiten