8. Swiss HR-Award 2008

erstmals mit einem speziellen Award für das beste KMU

Raiffeisen Schweiz – Gold, PricewaterhouseCoopers – Silber, pom+Consulting – Bronze und Best KMU. Dies ist die Reihenfolge der drei bestplatzierten Unternehmen, wie sie von der Jury entschieden wurde.

1. Platz: Raiffeisen Schweiz
Vom letztjährigen 2. Platz auf das Siegerpodest 2008 stieg die Raiffeisen Schweiz. An der Unternehmens-strategie orientiert, wurde eine langfristig ausgerichtete HR-Strategie (2002 bis 2012) umgesetzt sowie eine eigene HR-Balanced Scorecard abgeleitet, die wiederum als Grundlage für das Performance Management fungiert. Beeindruckend sind auch die Resultate im Competence Management, wo eine der wichtigsten gross angelegten Organisationsentwicklungsmassnahmen die Umsetzung der neuen Führungskultur ist. 
Interview mit Raiffeisen Schweiz (PDF, 129KB)

2. Platz: PricewaterhouseCoopers
PricewaterhouseCoopers überzeugt durch ein strategisch orientiertes Human Capital Management. Die Human Capital-Projekte weisen sehr innovative Elemente auf, werden gut abgestützt, solide durchgeführt und unterliegen regelmässigen Zielüberprüfungen. Zwei grössere Projekte betreffen die Rekrutierung und die Weiterbildung. Auch im Bereich Diversität und an einer neuen Coaching-Kultur arbeitete das HC-Team intensiv.
Interview mit PricewaterhouseCoopers (PDF,145KB)

3. Platz und Best KMU: pom+Consulting AG
Das KMU hat gute Strukturen und eine klare primäre und sekundäre Organisation. Die Personal-Strategie ist eine der funktionalen Teil-Strategien, die gut in einer Balanced Scorecard verankert sind. Innovation gilt als zentraler Wert und bietet den Mitarbeitenden grosse Entwicklungsplattform. Stolz ist pom+ auf seine Firmenkultur und den Teamzusammenhalt.
Interview mit pom+Consulting AG (PDF, 111KB)

Plätze 4 bis 8:
Platz 4: Helvetia Versicherungen
Platz 5: Eidg. Volkswirtschaftsdepartement
Platz 6: cablecom GmbH
Platz 7: Prodega / Growa
Platz 8: Geberit International AG

Mehr über diese Unternehmungen lesen Sie in HR Today-Ausgabe 5/2008.

Zeitplan Swiss HR-Award 2009

18. August bis 13. November 2008:
Ausschreibung für die Teilnahme am 9. Swiss HR-Award 2009

14. November 2008:
Einsendeschluss des Online- oder Print-Fragebogens.

Erstes Quartal 2009:
Erste Auswertung der Umfrage mit der Darstellung der Unternehmen, die der Vorselektion dient. Es folgt eine anschliessende Analyse der acht ausgewählten Unternehmen, mit denen Interviews und eine Dokumentenanalyse gemacht werden. Die abschliessende Validierung nimmt die Fachjury vor.

Mittwoch, 22. April 2009:
Um 11.30 Uhr des zweiten Messetages findet die Verleihung des 9. Swiss HR-Award statt.

Die Jury-Mitglieder

• Nationalrat Hugo Fasel (TravailSuisse)
• Beat Inaebnit (Zürcher Kantonalbank)
• Urs Klingler (PricewaterhouseCoopers AG)
  
• Renato Merz (ABB Schweiz AG)
• Professor Dr. Bruno Staffelbach (ISU, Universität Zürich)
• Professor Dr. Dr. h.c.mult. Norbert Thom (IOP, Universität Bern)
• Connie Voigt (HR Today)

Bisherige Preisträger Swiss HR-Award

• 2008: Raiffeisen Schweiz (Best Practice in Human Resource Management)
  
• 2007: IBM Schweiz AG (Best Practice im Human Resource Management)
• 2006: ABB Schweiz AG (Best Practice im Human Resource Management)
• 2005: ABB Schweiz AG (Best Practice im Human Resource Management)
• 2004: Schurter AG (Best Practice im Human Resource Management)
• 2003: Zürcher Kantonalbank (Überzeugende Personalentwicklung)
• 2002: IBM (Innovativster Arbeitgeber)
• 2001: Zürcher Kantonalbank (Beste Homepage)

Interviews Swiss HR-Award 2007

Veranstalter

Der Swiss HR-Award wird jährlich von der Fachzeitschrift HR Today zusammen mit dem Veranstalter der Personal Swiss, der spring Messe Management GmbH, verliehen. Bei Fragen nehmen Sie bitte mit Herrn Matthias Zimmermann unter 044 254 69 91 Kontakt auf.

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