HR Today | 09/2009 | Text: Sabine Schritt

Das HR-Team von Calida

Die Calida Gruppe, bestehend aus den Marken Calida und Aubade, zählt heute zu den international führenden Unternehmen von luxuriöser Lingerie und hochwertiger Tag- und Nacht-wäsche. Die Heimmärkte sind Schweiz und Deutschland sowie Frankreich für Aubade. In rund 70 Ländern werden beide Marken über den gehobenen Fachhandel, führende Warenhäuser sowie über eigene «Calida»- und «Aubade»-Stores vertrieben. Der Hauptsitz der Calida Gruppe und der Marke «Calida» liegt im luzernischen Sursee, die französische Marke «Aubade» ist in Paris angesiedelt. Die Gruppe beschäftigt insgesamt rund 1400 Mitarbeiter und erzielt einen Umsatz von rund 230 Millionen Franken. Die Calida Holding AG ist am SWX Swiss Stock Exchange in Zürich kotiert.

Frau Ottiger, was macht Ihr HR-Team speziell?

Jedes Teammitglied betreut die ihm zugeteilten Bereiche von A bis Z, kennt aber gleichzeitig auch alle Funktionen inklusive der Aufgabengebiete der anderen Bereiche. Dies erlaubt uns einerseits eine hohe Flexibilität generell sowie vor allem bei der Rekrutierung der verschiedenen Stellen, andererseits aber auch ein ganzheitliches und kompetentes Auftreten als HR-Team.

Auf welchen Aspekt richten Sie in Ihrem Team im Moment Ihr besonderes Augenmerk?

Wir wollen unsere HR-Dienstleistungen stetig professionalisieren und setzen daher stark auf unsere HR-interne Weiterbildung. Gemeinsam mit externen Partnern behandeln wir spezielle Themen wie Employer Branding oder Interviewtechniken.

Welches sind die dringendsten Aufgaben, die Sie derzeit zu bewältigen haben?

Die wichtigste Aufgabe derzeit ist die praktische Umsetzung der neuen HR-Strategie, welche sich auf die Unternehmensstrategie abstützt. Calida hat sich in den vergangenen Jahren stark verändert und sich vom Produktionsbetrieb zu einem Handelsunternehmen mit internationaler Ausrichtung gewandelt.

Wie motivieren Sie Ihr Team?

Ich denke, die Motivation kommt in erster Linie aus dem Team selbst heraus, durch das vielfältige Aufgabengebiet und die spannende Konsumgüterbranche. Die Produktnähe, die wir auch in der HR-Abteilung haben, ist sicher auch eine grosse Motivation.

Wo sehen Sie für Ihr Team die grössten Herausforderungen in den kommenden Monaten?

Die Textilbranche stellt spezielle Anforderungen an ihre Mitarbeiter. Dieses hohe Niveau halten zu können, als Arbeitgeber weiterhin auch die Spezialisten begeistern und halten zu können, ist eine grosse Herausforderung. Wir müssen unsere Flexibilität erhalten, um schnell auf Krisen reagieren zu können.