Das HR-Team der ELCO Heating Solutions Schweiz

Das Unternehmen

ELCO Heating Solutions Schweiz ist ein Dienstleister im Bereich der Wärmeerzeugung mit Gas, Öl und erneuerbaren Energien. Zusammen mit Schwesterfirmen in Deutschland, Österreich, Frankreich, Italien, Belgien, Holland und China bildet ELCO einen Teil der ELCO-Division innerhalb der italienischen Ariston Thermo Group. Neben dem Vertrieb von Qualitätsgeräten, der Inbetriebnahme und Störungsbehebung gehören auch Service- und Wartungspakete zum Angebot. Das Unternehmen erwirtschaftet einen jährlichen Umsatz von rund 170 Millionen Franken und beschäftigt in der Schweiz rund 650 Mitarbeiter.

Herr Eichholzer, was macht gerade Ihr HR-Team speziell?

Fritz Eichholzer: Mit einer guten Durchmischung in Bezug auf Alter und Geschlecht ergänzen wir uns gegenseitig, leben ein sehr kunden- und zielorientiertes Teamwork und sind stets bereit, zum Wohl aller Beteiligten immer noch etwas mehr zu geben. Dabei verlieren wir nie den Humor. Wir nehmen die Probleme unserer Mitarbeiter ernst, bleiben dabei sachlich und loyal. Trotzdem sind wir mit unserer Offenheit und vertrauenswürdigen Art unseren Mitarbeitenden nah.

Auf welchen Aspekt richten Sie in Ihrem Team im Moment Ihr besonderes Augenmerk?

Wir wollen als Experten in sämtlichen HR-Prozessen ein starker Businesspartner für die Linie sein. Dies erreichen wir durch stetige Qualitätssteigerung, eine optimale Aufgabenverteilung und Ressourcenplanung.

Wenn Sie Ihr Personalbudget verdoppeln könnten – wofür würden Sie das zusätzliche Geld ausgeben?

Ich würde das Geld für den Kapazitätsaufbau einer vollamtlichen Stelle für die Aufgaben Ausbildung, Personalentwicklung, Life-Balance, Prävention und Case Management nutzen.

Wie motivieren Sie Ihr Team?

Unser Team geniesst eine grosse Selbstständigkeit und viel Freiraum für neue Ideen. Wir pflegen einen offenen Meinungsaustausch und feiern unsere Erfolge mit Apéros und einem jährlich stattfindenden HR-Workshop.

Wo sehen Sie für Ihr Team langfristig die grössten Herausforderungen?

Durch optimales und effizientes Einsetzen unserer Ressourcen möchten wir uns noch besser mit anderen unterstützenden Abteilungen koordinieren und streben Verbesserungen an, um der Linie in all unseren Aufgaben ein Mehrwert zu sein.