Abos und Publikationen

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Deutschsprachige Ausgabe

Preise inkl. MwSt. und Versandkosten

Packageabonnement HR Today 1 Jahr deutsch, CHF 179.00
(10 x HR Today, 4 x HR Today Special, 4 x HRM-Dossier)


Packageabonnement HR Today 2 Jahre deutsch, CHF 320.00
(20 x HR Today, 8 x HR Today Special, 8 x HRM-Dossier)

Basisabonnement HR Today 1 Jahr deutsch, CHF 98.00
(10 x HR Today)

Basisabonnement HR Today 2 Jahre deutsch, CHF 176.00
(20 x HR Today)

Schnupperabonnement HR Today Package deutsch, CHF 40.00
(3 x HR Today, 1 x HRM-Dossier)

Schnupperabonnement HR Today Basis deutsch, CHF 25.00
(3 x HR Today)


1 Probeexemplar HR Today deutsch, kostenlos
(1 x HR Today)

Französischsprachige Ausgabe

Preise inkl. MwSt. und Versandkosten

Packageabonnement HR Today 1 Jahr französisch, CHF 98.00
(6 x HR Today, 4 x HRM-Dossier)

Packageabonnement HR Today 2 Jahre französisch, CHF 176.00
(12 x HR Today, 8 x HRM-Dossier)


Basisabonnement HR Today 1 Jahr französisch, CHF 59.00
(6 x HR Today)

Basisabonnement HR Today 2 Jahre französisch, CHF 106.00
(12 x HR Today)


Schnupperabonnement HR Today Package französisch, CHF 40.00
(3 x HR Today, 2 x HRM-Dossier)


1 Probeexemplar HR Today französisch, kostenlos
(1 x HR Today)

Schnupperabonnement HR Today Basis französisch, CHF 25.00
(3 x HR Today)

Die HR Today Specials berichten abwechselnd über die Themen HR Trends, Recruiting, Talent Management und HR Systeme. Sie erscheinen ab 2008 je 1 x jährlich. Erhältlich sind die HR Today Specials im Packageabonnement mit HR Today oder als Einzelexemplare.

2/2010: «Talent Management 2010»
Wie Firmen sich ihre Aus- und Weiterbildung in Zeiten des Wandels massschneidern. Marktübersicht und Umfragen.


1/2010: «Personal Swiss 2010»
HRM der Zukunft: Personalmanager müssen ökonomischer denken und vernetzter handeln.


4/2009: «HR Systeme 2009»
Wie neue Technologien die Personalarbeit beleben


3/2009: «Recruiting 2009»
In der Krise die Richtigen finden


2/2009: «Talent Management 2009»
Nur Hokuspokus oder in der Krise wichtiger denn je?


1/2009: «HR Trends 2009»
zeigt, was die Welt des HR in diesem Jahr bewegt.


1/2008: «HR Trends»
Welche Trends die Arbeit des HRM bestimmen. Eine Voranalyse der Themen, welche die Personal Swiss 2008 prägen werden.


2/2008: «Recruiting»
Neue Formen der Personalrekrutierung. Marktübersichten und Umfragen. Assessments von Assessment Centers. Employer Branding für KMU.


4/2008: «HR Systeme»
Worauf bei der Auswahl der Software zu achten ist. Die besten Methoden bei der Einführung neuer HR Systeme.

Die praktischen HRM-Dossiers fokussieren jeweils auf ein bestimmtes Thema, das in Fachartikeln, Checklisten und Formularmustern auf anschauliche Weise abgehandelt wird. Sie eignen sich ausgezeichnet als Nachschlagewerk und Lehrmittel. Erhältlich sind die HRM-Dossiers im Packageabonnement mit HR Today oder als Einzelexemplare.

Aktuelle HRM-Dossiers

Der Preis pro Exemplar beträgt CHF 19.50 und ab 5 Stück CHF 15.90 (inkl. MWSt. und exkl. Versandkosten).

«Bildungscontrolling»
(HRM-Dossier Nr. 50, erhältlich ab Dezember 2010)

«Selbstkenntnis»
(HRM-Dossier Nr. 49, erhältlich ab Oktober 2010)

«Altersgemischte Zusammenarbeit»
(HRM-Dossier Nr. 48, 1. Auflage 2010)

«Win-Win-Referate»
(HRM-Dossier Nr. 47, 1. Auflage 2010)

«Wissensmanagement»
(HRM-Dossier Nr. 46, 1. Auflage 2009)

«Organisation der HR-Abteilung»
(HRM-Dossier Nr. 45, 1. Auflage 2009)

«Personalbeurteilung»
(HRM-Dossier Nr. 44, 1. Auflage 2009)

«Retention Management»
(HRM-Dossier Nr. 43, 1. Auflage 2009)

«Auszeit - Sabbatical»
(HRM-Dossier Nr. 42, 1. Auflage 2008)

«Strategisches HRM»
(HRM-Dossier Nr. 41, 1. Auflage 2008)

«Gewaltfreie Kommunikation (GFK)»
(HRM-Dossier Nr. 40, 1. Auflage 2008)

«Sozialplan - Ein Leitfaden für den Standort Schweiz»
(HRM-Dossier Nr. 39, 1. Auflage 2008)

«Life Manager-Anleitung zum persönlichen Erfolg»
(HRM-Dossier Nr. 38, 1. Auflage 2007)

«Honorierung»
(HRM-Dossier Nr. 37, 1. Auflage 2007)

«Burnout»
(HRM-Dossier Nr. 36, 1. Auflage 2007)

«Ergebnisorientierte Arbeitsbesprechungen»
(HRM-Dossier Nr. 35, 1. Auflage 2007)

«Laufbahncoaching Talente und Ressourcen frühzeitig erkennen und nutzen»
(HRM-Dossier Nr. 34, 1. Auflage 2006)

«Personalcontrolling von den Zahlen zum Steuerungsinstrument»
(HRM-Dossier Nr. 33, 1. Auflage 2006)

«Betriebliche Sozialarbeit»
(HRM-Dossier Nr. 32, 1. Auflage 2006)

«Aspekte der Führung»
(HRM-Dossier Nr. 31, 1. Auflage 2006)

«First Class - anlässe für Mitarbeitende richtig geplant»
(HRM-Dossier Nr. 30, 1. Auflage 2005)

«Mobbing und Arbeitsplatzkonflikte erkennen»
(HRM-Dossier Nr. 29, 1. Auflage 2005)

«Balanced Scorecard (BSC)»
(HRM-Dossier Nr. 28, 1. Auflage 2005)

«Unternehmenskultur»
(HRM-Dossier Nr. 27, 1. Auflage 2005)

«Professionelles Selbstmanagement»
(HRM-Dossier Nr. 26, 2. Auflage 2009)

«Stress-Managment»
(HRM-Dossier Nr. 25, 1. Auflage 2004)

«Vom Outplacement zum Newplacement»
(HRM-Dossier Nr. 24, 1. Auflage 2004)

«Arbeitszeugnisse richtig verfassen und interpretieren»
(HRM-Dossier Nr. 23, 2. Auflage 2005)

«Alphaskills»
(HRM-Dossier Nr. 22, 1. Auflage 2003)

«Entwicklungsinstrument Transaktionsanalyse»
(HRM-Dossier Nr. 21, 1. Auflage 2003)

«Gesundheitsmanagement»
(HRM-Dossier Nr. 20, 1. Auflage 2002)

«Kompetenzen sichtbar machen»
(HRM-Dossier Nr. 19, 1. Auflage 2003)

«Coaching»
(HRM-Dossier Nr. 18, 3. Auflage 2007)

«Lehrlingswesen»
(HRM-Dossier Nr. 17, 1. Auflage 2002)

«Feedback»
(HRM-Dossier Nr. 16, 1. Auflage 2002)

«Mediation»
(HRM-Dossier Nr. 15, 1. Auflage 2002)

«Probleme im individuellen Arbeitsverhältnis»
(HRM-Dossier Nr. 14, 1. Auflage 2001)

«Manager Food»
(HRM-Dossier Nr. 13, 1. Auflage 2001)

«Kooperation auf allen Ebenen. Personalmanagement und Unternehmensführung vor neuen Herausforderungen»
(HRM-Dossier Nr. 12, 1. Auflage 2001)

«Vorsorge im Betrieb: Unfall, Krankheit, Todesfall, Arbeitslosigkeit, Pensionierung»
(HRM-Dossier Nr. 11, 2. Auflage 2004)

«Interkulturelles Management: Arbeitsplatz Welt»
(HRM-Dossier Nr. 10, 2. Auflage 2002)

«Your corporate identity. Der persönliche Eindruck entscheidet»
(HRM-Dossier Nr. 9, 2. Auflage 2004)

«Zusammenarbeit zwischen Personalberatungen und Personalverantwortlichen. Von der Akquisation zur erfogreichen Zusammenarbeit»
(HRM-Dossier Nr. 8, 1. Auflage 2000)

«Projekte und Projektmanagement. Die Verbesserung der Methoden- und Prozesskompetenz»
(HRM-Dossier Nr. 7, 2. Auflage 2004)

«Fachwörter Personal & Ausbildung. Das kleine Lexikon»
(HRM-Dossier Nr. 6, 2. Auflage 2001)

«Stelleninserat. Basis für den Rekrutierungserfolg»
(HRM-Dossier Nr. 5, 1. Auflage 1999)

«Interviewtechnik. Informationen geben und nehmen»
(HRM-Dossier Nr. 4, 3. Auflage 2009)

«Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil. Organisationsinstrumente für das Personalprofil»
(HRM-Dossier Nr. 3, 2. Auflage 2008)

«Geplanter Wandel. Zielsicher und nachhaltig dank Moderation»
(HRM-Dossier Nr. 2, 2. Auflage 2004)

«Erfolgreicher durch mentales Training - Die Methoden und ihre Umsetzung im Berufsaltag»
(HRM-Dossier Nr. 1, 2. Auflage 2004)

PSP Index 2008

In der Printversion PSP Index 2008 finden Sie nicht nur Firmenporträts der wichtigsten HR-Service-Anbieter der Schweiz, sondern auch interessante Fachbeiträge sowie ausführliche Adressverzeichnisse.

 Preise inkl. MWSt. und exkl. Versandkosten

Exemplar(e) des Jahrbuchs PSP Index 2008 à CHF 49.00

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Ich kenne HR Today noch nicht und will die aktuelle Ausgabe kostenlos probelesen.

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