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Deutschsprachige Ausgabe

Preise inkl. MwSt. und Versandkosten

Packageabonnement HR Today 1 Jahr deutsch, CHF 179.00
(10 x HR Today, 4 x HR Today Special, 4 x HRM-Dossier)


Packageabonnement HR Today 2 Jahre deutsch, CHF 320.00
(20 x HR Today, 8 x HR Today Special, 8 x HRM-Dossier)

Basisabonnement HR Today 1 Jahr deutsch, CHF 98.00
(10 x HR Today)

Basisabonnement HR Today 2 Jahre deutsch, CHF 176.00
(20 x HR Today)

Schnupperabonnement HR Today Package deutsch, CHF 40.00
(3 x HR Today, 1 x HRM-Dossier)

Schnupperabonnement HR Today Basis deutsch, CHF 25.00
(3 x HR Today)


1 Probeexemplar HR Today deutsch, kostenlos
(1 x HR Today)

Französischsprachige Ausgabe

Preise inkl. MwSt. und Versandkosten

Packageabonnement HR Today 1 Jahr französisch, CHF 98.00
(6 x HR Today, 4 x HRM-Dossier)

Packageabonnement HR Today 2 Jahre französisch, CHF 176.00
(12 x HR Today, 8 x HRM-Dossier)


Basisabonnement HR Today 1 Jahr französisch, CHF 59.00
(6 x HR Today)

Basisabonnement HR Today 2 Jahre französisch, CHF 106.00
(12 x HR Today)


Schnupperabonnement HR Today Package französisch, CHF 40.00
(3 x HR Today, 2 x HRM-Dossier)


Schnupperabonnement HR Today Basis französisch, CHF 25.00
(3 x HR Today)


1 Probeexemplar HR Today französisch, kostenlos
(1 x HR Today)

Die HR Today Specials berichten abwechselnd über die Themen HR Trends, Recruiting, Talent Management und HR Systeme. Sie erscheinen ab 2008 je 1 x jährlich. Erhältlich sind die HR Today Specials im Packageabonnement mit HR Today oder als Einzelexemplare.

4/2009: «HR Systeme 2009»
Wie neue Technologien die Personalarbeit beleben


3/2009: «Recruiting 2009»
In der Krise die Richtigen finden


2/2009: «Talent Management 2009»
Nur Hokuspokus oder in der Krise wichtiger denn je?


1/2009: «HR Trends 2009»
zeigt, was die Welt des HR in diesem Jahr bewegt.


1/2008: «HR Trends»
Welche Trends die Arbeit des HRM bestimmen. Eine Voranalyse der Themen, welche die Personal Swiss 2008 prägen werden.


2/2008: «Recruiting»
Neue Formen der Personalrekrutierung. Marktübersichten und Umfragen. Assessments von Assessment Centers. Employer Branding für KMU.


4/2008: «HR Systeme»
Worauf bei der Auswahl der Software zu achten ist. Die besten Methoden bei der Einführung neuer HR Systeme.

Der Preis pro Exemplar beträgt CHF 15.90 (inkl. MWSt. und exkl. Versandkosten).

Die praktischen HRM-Dossiers fokussieren jeweils auf ein bestimmtes Thema, das in Fachartikeln, Checklisten und Formularmustern auf anschauliche Weise abgehandelt wird. Sie eignen sich ausgezeichnet als Nachschlagewerk und Lehrmittel. Erhältlich sind die HRM-Dossiers im Packageabonnement mit HR Today oder als Einzelexemplare.

Aktuelle HRM-Dossiers

Der Preis pro Exemplar beträgt CHF 19.50 und ab 5 Stück CHF 15.90 (inkl. MWSt. und exkl. Versandkosten).

«Wissensmanagement»
(HRM-Dossier Nr. 46, 1. Auflage 2009)

«Organisation der HR-Abteilung»
(HRM-Dossier Nr. 45, 1. Auflage 2009)

«Personalbeurteilung»
(HRM-Dossier Nr. 44, 1. Auflage 2009)

«Retention Management»
(HRM-Dossier Nr. 43, 1. Auflage 2009)

«Auszeit - Sabbatical»
(HRM-Dossier Nr. 42, 1. Auflage 2008)

«Strategisches HRM»
(HRM-Dossier Nr. 41, 1. Auflage 2008)

«Gewaltfreie Kommunikation (GFK)»
(HRM-Dossier Nr. 40, 1. Auflage 2008)

«Sozialplan - Ein Leitfaden für den Standort Schweiz»
(HRM-Dossier Nr. 39, 1. Auflage 2008)

«Life Manager-Anleitung zum persönlichen Erfolg»
(HRM-Dossier Nr. 38, 1. Auflage 2007)

«Honorierung»
(HRM-Dossier Nr. 37, 1. Auflage 2007)

«Burnout»
(HRM-Dossier Nr. 36, 1. Auflage 2007)

«Ergebnisorientierte Arbeitsbesprechungen»
(HRM-Dossier Nr. 35, 1. Auflage 2007)

«Laufbahncoaching Talente und Ressourcen frühzeitig erkennen und nutzen»
(HRM-Dossier Nr. 34, 1. Auflage 2006)

«Personalcontrolling von den Zahlen zum Steuerungsinstrument»
(HRM-Dossier Nr. 33, 1. Auflage 2006)

«Betriebliche Sozialarbeit»
(HRM-Dossier Nr. 32, 1. Auflage 2006)

«Aspekte der Führung»
(HRM-Dossier Nr. 31, 1. Auflage 2006)

«First Class - anlässe für Mitarbeitende richtig geplant»
(HRM-Dossier Nr. 30, 1. Auflage 2005)

«Mobbing und Arbeitsplatzkonflikte erkennen»
(HRM-Dossier Nr. 29, 1. Auflage 2005)

«Balanced Scorecard (BSC)»
(HRM-Dossier Nr. 28, 1. Auflage 2005)

«Unternehmenskultur»
(HRM-Dossier Nr. 27, 1. Auflage 2005)

«Professionelles Selbstmanagement»
(HRM-Dossier Nr. 26, 2. Auflage 2009)

«Stress-Managment»
(HRM-Dossier Nr. 25, 1. Auflage 2004)

«Vom Outplacement zum Newplacement»
(HRM-Dossier Nr. 24, 1. Auflage 2004)

«Arbeitszeugnisse richtig verfassen und interpretieren»
(HRM-Dossier Nr. 23, 2. Auflage 2005)

«Alphaskills»
(HRM-Dossier Nr. 22, 1. Auflage 2003)

«Entwicklungsinstrument Transaktionsanalyse»
(HRM-Dossier Nr. 21, 1. Auflage 2003)

«Gesundheitsmanagement»
(HRM-Dossier Nr. 20, 1. Auflage 2002)

«Kompetenzen sichtbar machen»
(HRM-Dossier Nr. 19, 1. Auflage 2003)

«Coaching»
(HRM-Dossier Nr. 18, 3. Auflage 2007)

«Lehrlingswesen»
(HRM-Dossier Nr. 17, 1. Auflage 2002)

«Feedback»
(HRM-Dossier Nr. 16, 1. Auflage 2002)

«Mediation»
(HRM-Dossier Nr. 15, 1. Auflage 2002)

«Probleme im individuellen Arbeitsverhältnis»
(HRM-Dossier Nr. 14, 1. Auflage 2001)

«Manager Food»
(HRM-Dossier Nr. 13, 1. Auflage 2001)

«Kooperation auf allen Ebenen. Personalmanagement und Unternehmensführung vor neuen Herausforderungen»
(HRM-Dossier Nr. 12, 1. Auflage 2001)

«Vorsorge im Betrieb: Unfall, Krankheit, Todesfall, Arbeitslosigkeit, Pensionierung»
(HRM-Dossier Nr. 11, 2. Auflage 2004)

«Interkulturelles Management: Arbeitsplatz Welt»
(HRM-Dossier Nr. 10, 2. Auflage 2002)

«Your corporate identity. Der persönliche Eindruck entscheidet»
(HRM-Dossier Nr. 9, 2. Auflage 2004)

«Zusammenarbeit zwischen Personalberatungen und Personalverantwortlichen. Von der Akquisation zur erfogreichen Zusammenarbeit»
(HRM-Dossier Nr. 8, 1. Auflage 2000)

«Projekte und Projektmanagement. Die Verbesserung der Methoden- und Prozesskompetenz»
(HRM-Dossier Nr. 7, 2. Auflage 2004)

«Fachwörter Personal & Ausbildung. Das kleine Lexikon»
(HRM-Dossier Nr. 6, 2. Auflage 2001)

«Stelleninserat. Basis für den Rekrutierungserfolg»
(HRM-Dossier Nr. 5, 1. Auflage 1999)

«Interviewtechnik. Informationen geben und nehmen»
(HRM-Dossier Nr. 4, 3. Auflage 2009)

«Stellenbeschreibung und Anforderungsprofil. Organisationsinstrumente für das Personalprofil»
(HRM-Dossier Nr. 3, 2. Auflage 2008)

«Geplanter Wandel. Zielsicher und nachhaltig dank Moderation»
(HRM-Dossier Nr. 2, 2. Auflage 2004)

«Erfolgreicher durch mentales Training - Die Methoden und ihre Umsetzung im Berufsaltag»
(HRM-Dossier Nr. 1, 2. Auflage 2004)

PSP Index 2008

In der Printversion PSP Index 2008 finden Sie nicht nur Firmenporträts der wichtigsten HR-Service-Anbieter der Schweiz, sondern auch interessante Fachbeiträge sowie ausführliche Adressverzeichnisse.

 Preise inkl. MWSt. und exkl. Versandkosten

Exemplar(e) des Jahrbuchs PSP Index 2008 à CHF 49.00

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Ich kenne HR Today noch nicht und will die aktuelle Ausgabe kostenlos probelesen.

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