Arbeitsverträge

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HR Today | 09/2008 | Artikel

Schuften bis zum Umfallen? So viel Arbeitszeit erlaubt das Gesetz

Die sogenannte Vertrauensarbeitszeit hat in vielen Betrieben Einzug gehalten. Es gibt hier keine Regelungen mehr für die Arbeitszeit. Stempeluhren wurden abgeschafft. Wie viel oder wie wenig die Beschäftigten arbeiten, bleibt ihnen selbst überlassen. Hauptsache, das Ergebnis stimmt. Das neue Motto heisst: «Macht, was ihr wollt, aber seid profitabel.» Doch bis zu welchem Grad ist das legal?

HR Today | Special Recruiting 2008 | Artikel

Das richtige Personal zu gewinnen ist keine Glückssache

Wahre Wunderdinge erzählt man sich von Google, dem Employer of Choice der Generation Y: Weltweit erhalte die Soft­wareschmiede 10000 Bewerbungen pro Tag, jede Woche würden 1000 neue Mit­arbeitende eingestellt, 90 Prozent davon seien unter 30 Jahre alt, heisst es. Die Verweildauer [...]

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HR Today | 05/2008 | Artikel

Streitfall: Die Lohnfortzahlungspflicht bei Krankheit des Arbeitnehmers

Jedes Unternehmen, das Personal beschäftigt, wird früher oder später damit konfrontiert, dass Arbeitnehmer erkranken. Die unvollständige gesetzliche Regelung der Lohnfortzahlungspflicht des Arbeitgebers führt in diesen Fällen immer wieder zu rechtlichen Auseinandersetzungen.

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HR Today | | HRM-Dossier

Sozialplan - Ein Leitfaden für den Standort Schweiz

HRM-Dossier Nr. 39, 1. Auflage 2008

HR Today | 03/2008 | Artikel

Wer freigestellt wird, kann für Ferien und Mehrzeit Entschädigung verlangen

Besonders Mitarbeitende in Kaderpositionen oder mit Akquisitionsaufgaben werden nach erfolgter Kündigung vom Arbeitgeber häufig mit sofortiger Wirkung freigestellt. Solche Massnahmen werfen dann zahlreiche Fragen auf, so auch jene nach einer allfälligen Anrechnung von Ferien und Überstunden.

HR Today | 05/2006 | Artikel

Das Abgangszeugnis – Referenz, die nicht negativ ausfallen darf

Zeugnisse führen zu wilden Diskussionen und Frustrationen. Oft herrscht beinahe Krieg zwischen dem alten Arbeitgeber und dem austretenden Mitarbeitenden. Dabei wird um Worte und Formulierungen hart gekämpft. Dies, obwohl sie bei einer neuen Bewerbung nur ein Puzzleteil für die Beurteilung der Person darstellen.