Gleichstellung

HR Today | 04/2005 | Artikel

Wenn Frau M. für das Gleiche länger arbeiten muss als Herr M.

Ungerechtfertigt können Lohnhöhe und Lohndifferenz sein, die bei gleichwertig beurteilter Tätigkeit beim gleichen Arbeitgeber entstehen. Zur Überprüfung der Lohngleichheit wurde ein Kontrollsystem entwickelt, das nicht nur eine Lohndiskriminierung aufzeigt, sondern auch den erlittenen Schaden beziffert.

HR Today | 05/2005 | Artikel

Von Pornobildern und Kündigungen

Klare Regeln zum Thema sexuelle Belästigung verhindern diese zwar nicht unbedingt, aber sie berechtigen dazu, das Fehlverhalten konsequent zu verfolgen und mit Massnahmen zu sanktionieren.

HR Today | 05/2005 | Artikel

Sprüche, Blicke, Grapschen – Anmache der üblen Art

Grosse Unternehmen haben das Tabuthema sexuelle Belästigung längst angepackt, kleinere Unternehmen stehen dem heiklen Thema oft rat- und tatenlos gegenüber. Sie hoffen, dass nichts passiert. Dabei laufen sie Gefahr, im Ereignisfall zu hohen Schadenersatzzahlungen verurteilt zu werden.

HR Today | 11/2005 | Artikel

Weibliche Solidarität muss gelebt und gefördert werden

Frauen und Männer sind gleichberechtigte Partner. Im beruflichen Alltag und in der Weiterbildung stimmt diese Aussage jedoch noch nicht. Um in der Gleichstellungsfrage etwas zu bewegen, braucht es tief greifende Veränderungen. Frauen haben es selbst in der Hand, einiges an ihrer Situation zu verändern.

HR Today | 06/2006 | Artikel

Mit den Kleiderregeln spielen – und sie gekonnt brechen

Wenn Maria Schmutz-Wyder engagiert für die persönliche Note im graublauschwarzen Einerlei der Businesskleidung plädiert, geht es nicht um die Frage: «Wie muss oder kann ich mich ‹richtig› anziehen?» Entscheidend ist die Wirkung. «Sachlich», «kompetent», «überzeugend» sind Stichworte, nach denen sich die Kleidung ausrichten muss.

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