Diversity

HR Today | 06/2009 | Artikel

«Warum die Beschränkung auf eine Gruppe,wenn wir Vielfalt haben?»

Die gebürtige Schottin Dot Cownie ist seit Oktober 2007 Human Resources Director bei GE Money Bank in Zürich. Für sie ist Diversity per se kein Thema, denn Diversity ist eine Selbstverständlichkeit im Sinne der Gerechtigkeit, die sich in einem ausgeglichenen Verhältnis von Frauen und Männern in Top-Positionen manifestieren sollte. Wie sie diese Vision bei GE Money Bank umsetzt, erläutert sie HR Today.

HR Today | 03/2009 | Artikel

Angewandte Deep Culture offenbart die verborgene Kulturebene

Die kulturelle Prägung jedes einzelnen Mitarbeiters steht im ständigen Wechselspiel mit der Unternehmenskultur und seiner Persönlichkeitsstruktur: Alle zusammen bestimmen das Verhalten eines Menschen. Diese Mehrschichtigkeit und die Interaktion der Faktoren zu erkennen, ist zentral, um ethische Kodizes festzulegen und interkulturelle Konflikte zu lösen.

HR Today | | HRM-Dossier

Strategisches HRM

HRM-Dossier Nr. 41, 1. Auflage 2008

HR Today | 03/2005 | Artikel

Ein In-Thema mit Potenzial

Diversity sowie dessen Management sind das In-Thema der unternehmerischen Personalpolitik. Eine unglaubliche Aktivität und grosse Aufwendungen von Kapitalressourcen sind in diesem neuen Bereich auszumachen, der sich nicht nur mit der Nichtdiskriminierung, sondern erweiternd mit der gezielten [...]

HR Today | 03/2005 | Artikel

Diversity mit aktuellen Themen im Unternehmen verankern

Immer mehr grosse, international tätige Firmen führen heute spezielle Diversity-Programme durch. Dass es dabei nicht einfach um einen Abklatsch amerikanischer Vorgaben geht, sondern dass durchaus regional eigenständige Akzente gesetzt werden können, zeigen die Beispiele IBM und UBS.

HR Today | 03/2005 | Artikel

Soziale Verantwortung stärkt unternehmerische Werte

Der Grundsatz ist kaum bestritten: Auch behinderte Menschen müssen die Chance auf einen Arbeitsplatz haben. Die Wirklichkeit sieht anders aus: Das Potenzial der geeigneten Arbeitsplätze wird kaum genutzt, und viele Arbeitgeber sind schlecht informiert – auch über das, was Diversity ihnen bringen kann.

HR Today | 03/2005 | Artikel

Kulturelle Vielfalt und Sensibilisierungsaktionen

Das Basler Pharma-Unternehmen Novartis mit seinen 10600 Mitarbeitenden aus 85 Nationen setzt sich seit dem Jahr 2000 mit Diversity-Projekten auseinander. Diversity-Aktivitäten schaffen ein attraktives Arbeitsumfeld und tragen zum Unternehmensgewinn bei, erklärt Katharina Amacker, Head of Diversity bei Novartis.

HR Today | 03/2005 | Artikel

Vielfalt und Erfahrungen stärken die Innovationskraft

Diversity oder Gendered Diversity Management: Neue modische Begriffe – oder steckt mehr dahinter? Wenn das Modell umgesetzt wird, bietet es einer Firma die Chance, die vielfältigen Ressourcen aller Mitarbeitenden und des Managements produktiv zu nutzen und sich neuen Herausforderungen erfolgreich zu stellen.

HR Today | 03/2005 | Artikel

Liebe Leserin, lieber Leser

Unbekanntes und Andersartiges kann neugierig machen, aber auch Angst auslösen. Während sich die einen Neuem (vorsichtig) interessiert nähern, verschliessen sich andere und halten vorzugsweise am Bestehenden fest. Meistens nützt alles Augenzumachen nichts, da die Ereignisse einen [...]