HR Today | 1,2/2005 | Text: Cordelia Kissling

Liebe Leserin, lieber Leser

Es raschelt im Blätterwald der Printmedien. Fleissig wird mit den Formaten der Zeitschriften und Zeitungen experimentiert. In ist zurzeit das Tabloid-Format – und zig Varianten drumherum. Das individuelle Format von HR Today sticht seit je ins Auge, ist Markenzeichen und entspricht ganz dem Zeitgeist. Der Aktualität verpflichtet, sind der Verlag und die Redaktion von HR Today ansonsten über die Bücher gegangen und haben sich an die Modernisierung unseres HRM-Journals gemacht. Und voilà! Pünktlich zum Jahresbeginn halten Sie das Resultat unserer kreativen Auseinandersetzung in den Händen. Eingeflossen in die neue Gestaltung und Struktur sind auch Ihre Anregungen, die Sie in der Leser-umfrage vom Sommer 2004 eingebracht haben. Dies gilt selbstverständlich auch für inhaltliche Vorschläge. Guy Lang, Sie kennen ihn bereits als Kolumnist und Produzent, wird als redaktioneller Mitarbeiter das Team bei der Berichterstattung über relevante und aktuelle Themen zusätzlich unterstützen.

Gute Ideen und Kreativität sind die Basis für Innovationen. Neue und bessere Produkte sowie Dienstleistungen sind heute Voraussetzung, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Nicht immer ist ein grosser kreativer Wurf notwendig, um positive Veränderungen und Fortschritte zu bewirken. Das Beispiel der Perlen-Unternehmungen ab Seite 5 zeigt, wie viele kleine Verbesserungen dazu beitragen, Prozesse zu beschleunigen und Kosten einzusparen.

Manchmal kommt einem die zündende Idee im stillen Kämmerlein. Häufig ist es aber so, dass der Gedankenaustausch mit anderen neue Perspektiven eröffnet. Wer zur richtigen Zeit an die richtigen Informationen herankommt, hat schon viel gewonnen. Dazu muss man die richtigen Leute treffen. Unser Schwerpunktthema ist denn auch dem Networking gewidmet. Wir hoffen, dass es unter den präsentierten Netzwerken einige gibt, die Sie interessieren und anspornen, Ihr Kontaktnetz zu erweitern. In diesem Sinne wünschen wir Ihnen eine informative Lektüre und freuen uns auf Ihre Rückmeldung zum neuen Auftritt von HR Today – sei dies schriftlich oder mündlich an der nächsten Veranstaltung, wo sich HR-Fachleute und -Interessierte begegnen.