Les multiples contributions de la GRH au succès de l’entreprise
Longtemps considérés comme le talon d’Achille de la fonction RH, les techniques de mesure de la contribution RH au succès de l’entreprise se sont fortement développées ces dernières années. Face à cette frénésie du chiffre, d’aucuns assurent que tout n’est pas quantifiable. Notre enquête.
Photomontage: Nadja RutishauserNewsticker
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A lire dans HR Today
Dossier février 2010:
Les multiples contributions de la GRH au succès de l’entreprise
Peut-on réellement chiffrer la qualité d’une culture d’entreprise, d’un bon leadership ou d’une politique de communication? Trente ans après l’arrivée des premiers tableaux de bord RH, les avis sont toujours aussi tranchés. Notre enquête.
Les multiples contributions de la GRH au succès de l’entreprise
Peut-on réellement chiffrer la qualité d’une culture d’entreprise, d’un bon leadership ou d’une politique de communication? Trente ans après l’arrivée des premiers tableaux de bord RH, les avis sont toujours aussi tranchés. Notre enquête.
