Les multiples contributions de la GRH au succès de l’entreprise
Longtemps considérés comme le talon d’Achille de la fonction RH, les techniques de mesure de la contribution RH au succès de l’entreprise se sont fortement développées ces dernières années. Face à cette frénésie du chiffre, d’aucuns assurent que tout n’est pas quantifiable. Notre enquête.
Photomontage: Nadja RutishauserNewsticker
- mercredi le 10 03 2010
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Rapport de l'OCDE: il faut réduire les déficits en diminuant le chômage - mercredi le 10 03 2010
2e pilier: l'USS exige une hausse de 20% des retraites pour les bas revenus
Swiss HR-Award 2010
Quelles sont les meilleures pratiques suisses de gestion des ressources humaines en 2010? Découvrez les lauréats au Salon Personal Swiss de Zurich les 13 et 14 avril 2010.
A lire dans HR Today
Dossier février 2010:
Les multiples contributions de la GRH au succès de l’entreprise
Peut-on réellement chiffrer la qualité d’une culture d’entreprise, d’un bon leadership ou d’une politique de communication? Trente ans après l’arrivée des premiers tableaux de bord RH, les avis sont toujours aussi tranchés. Notre enquête.
Les multiples contributions de la GRH au succès de l’entreprise
Peut-on réellement chiffrer la qualité d’une culture d’entreprise, d’un bon leadership ou d’une politique de communication? Trente ans après l’arrivée des premiers tableaux de bord RH, les avis sont toujours aussi tranchés. Notre enquête.
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