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HR Today | 03/2009 | Artikel
«Dépasser les enjeux RH classiques pour entrer dans la création de valeur»
Daniel Held, vous êtes très critique avec l'appellation «enquête de satisfaction» telle qu'elle est employée en Suisse romande. Expliquez-nous voHR Today | 03/2009 | Artikel
«C’est grâce à l’insatisfaction que l’organisation va réellement s’améliorer»
Ancien membre fondateur de la société Phone Marketing, Michel Voisard, 60 ans, a créé Mediactif SA en 1990. D'abord actif dans le télémarketing, la société s'intéresse depuisHR Today | 03/2009 | Artikel
Les enquêtes de satisfaction en valent-elles réellement la peine?
Non sans ironie, on pourrait se demander si les professionnels des ressources humaines, par ce qu'ils représentent, par les critiques dont ils font ponctuellement l'objet, ne sauraient jamais susciter de vraie satisfaction! Cela, de surcroît en périodeHR Today | 03/2009 | Artikel
La figure de proue d’une nouvelle génération de DRH, en toute franchise
Provocateur, quelqu'un lui demande pourquoi il ne porte pas de cravate... Réponse? «J'ai dit que si je souhaitais donner de moi l'image rassurante d'un solide conservatisme, je serais all&eacuHR Today | 03/2009 | Artikel
La chasse aux patrons est ouverte
Elle impose de fait un rapport de force. Or ce stratagème est d'une violence symbolique extrême qui démontre en creux que le lien de confiance et de communication minimal entre travailleur et dirigeant est rompu. Pourquoi? A cause certainement de l'incohHR Today | 03/2009 | Artikel
Quatre questions à Roland Zarske CEO du groupe COMET
Il s'agit d'assurer que le «know-how» de demain reste dans notre organisation, et ceci malgré la crise. Cet objectif implique que les RH connaissent parfaitement le business de chaque unité d'affaires et les défis qui nous atHR Today | 03/2009 | Artikel
«Il faut civiliser les dirigeants»
C'est de l'importance donnée aux événements que surgit le sens au travail. En temps de crise, les repères, les principes et les valeurs, même les croyances, sont remis en cause. Les piliers de certitude s'affaissent.HR Today | 03/2009 | Artikel
Plusieurs pistes pour résoudre la grande énigme du «sens au travail»
La vie des individus était bien balisée, structurée. Le travail, sacralisé, était un des piliers incontournables de la société au même titre que la religion. Et aujourd'hui? IHR Today | 03/2009 | Artikel
Chère lectrice, Cher lecteur,
Porte-voix des patrons ou des collaborateurs? Sans refaire ce vieux débat, croire que logique économique et démocratie participative sont compatibles est une illusion. Evidence. Oui, les décisions viennent la plupart du temps d'en haut, comme d'aiPages trouvées: Dernière page 1 ... 3 | 4 | 5 | 6 | 7 ... 32 Page suivante
A lire dans HR Today
Dossier juin 2010
Prévenir et détecter les fraudeurs qui se baladent dans vos couloirs
La fraude en organisation coûte près de 10 milliards de francs par année aux entreprises suisses. Ce chiffre ne représente vraisemblablement que la pointe de l’iceberg, puisque la plupart des fraudes ne sont jamais dénoncées à la justice.
Prévenir et détecter les fraudeurs qui se baladent dans vos couloirs
La fraude en organisation coûte près de 10 milliards de francs par année aux entreprises suisses. Ce chiffre ne représente vraisemblablement que la pointe de l’iceberg, puisque la plupart des fraudes ne sont jamais dénoncées à la justice.
