Conception du travail
Retour aux thèmes généraux23 Contributions trouvées sur ce thème
HR Today | 05/2009 | Artikel
Cinq raisons pour dissiper au plus vite la nébuleuse des heures supplémentaires
La gestion des heures supplémentaires est un sujet tabou. Ce silence et cette nébuleuse qui entoure le comptage des heures sup arrange autant les employeurs que certains employés prêts à tout pour le bien-être de leur société. Cette pratique comporte cependant plusieurs risques majeurs pour les organisations. Quelques conseils pour s’en sortir indemne.HR Today | 03/2009 | Artikel
Plusieurs pistes pour résoudre la grande énigme du «sens au travail»
En période de crise, la question du sens au travail se pose de manière plus récurrente. Elle devient même une valeur refuge. Mais comment résoudre cette vieille question? Pour tenter d’y répondre, HR Today a interrogé plusieurs acteurs romands et français, d’horizons et de rangs hiérarchiques différents. Voici leurs solutions à la quête du sens au travail.HR Today | 04/2009 | Artikel
Des pistes pour s’adapter au contexte économique en profonde mutation
Traverser une période d’instabilité économique, c’est aussi mesurer la capacité d’adaptation au changement d’une organisation. Au-delà des licenciements, il existe plusieurs systèmes de gestion qui permettent de passer ces moments difficiles. Inventaire des meilleures pratiques et comment occuper les équipes en attendant la reprise.HR Today | | Artikel
Mieux tirer parti des outils statistiques pour une GRH plus dynamique
Comment les données statistiques apportent-elles de la valeur ajoutée au management des ressources humaines? Aux Hôpitaux universitaires de Genève (1a0000 collaborateurs), les bilans chiffrés permettent de diagnostiquer l’absentéisme et d’implémenter des outils de pilotage. Du coup, on entre dans la prévention. Cas d’école.HR Today | 02/2008 | Artikel
De la terre africaine sous les souliers et le «work life harmony» en bandoulière
Directrice de Von Rohr & Associés, entreprise leader dans l’outplacement, Eva von Rohr a développé le concept d’accompagnement responsabilisé. Adepte du «work life harmony», Eva von Rohr raconte ce qui l’a façonnée: de son enfance africaine à sa passion pour l’art. Parcours d’une battante.HR Today | 01/2008 | Artikel
Entre isolement et expertise: le vrai visage du pouvoir RH
Contrairement à ce qu’annoncent de nombreux ouvrages spécialisés, les départements ressources humaines ne sont pas destinés à conquérir plus de pouvoir dans les organisations. Cette posture de non-pouvoir leur permettra d’établir leur vraie valeur ajoutée de gestionnaire autant rigoureux que sensible.HR Today | 02/2007/F | Artikel
Méthodologie à la préparation des examens professionnels
Au cours d’une carrière professionnelle, il n’est pas rare que les employés décident d’entamer une formation diplômante pour approfondir leurs connaissances et valider leurs acquis professionnels. Cette période peut s’avérer être délicate et difficile à surmonter…Pages trouvées: 1 | 2 | 3 Page suivante
A lire dans HR Today
Dossier août 2010
Les individus prennent position dans les organisations de demain
Désormais, la trajectoire personnelle prime sur le travail collectif. Devant ces réalités, les entreprises multiplient les stratégies pour s’adapter au travailleur-consommateur.
Les individus prennent position dans les organisations de demain
Désormais, la trajectoire personnelle prime sur le travail collectif. Devant ces réalités, les entreprises multiplient les stratégies pour s’adapter au travailleur-consommateur.
S'inscrire
Pour accéder à tous les domaines de ce site, vous devez vous enregistrer dans notre base de données. Cette inscription est nécessaire pour annoncer une manifestation ou pour poster une nomination dans notre rubrique trajectoire. L'enregistrement est gratuit et s'effectue une seule fois.
