Studie: Schweizer Personalmanagementtrends 2016
Die Digitalisierung hilft grossen und kleinen Unternehmen, Prozesse zu vereinfachen und effizienter zu gestalten. Dies gilt für alle Abteilungen; also auch für das HR. So die Theorie. In der Praxis sieht dies jedoch oftmals anders aus.
Zürich (red.) Ängste, Vorurteile, Unwissen oder fehlendes Interesse an solchen Veränderungen können HR-Abteilungen davon abhalten, den Schritt in Richtung Digitalisierung zu machen. Es liegt nahe zu vermuten, dass HR-Abteilungen von grossen Unternehmen aufgrund der hohen Datenmengen bei Rekrutierungsprozessen quasi zur Digitalisierung gezwungen werden. Doch wie sieht dies bei kleineren und mittleren Unternehmen der Schweiz aus? Wie gehen diese mit dem Thema Digitalisierung von HR-Prozessen um? Was treibt sie zum Einsatz von digitalen Tools oder was hält sie davon ab?
Die Studie «Schweizer Personalmanagementtrends 2016» möchte zu diesen Fragen Antworten finden und wird in Zusammenarbeit mit dem Schweizerischen KMU Verband und HR Today erstellt.
Vertreter von Schweizer KMUs können bis Mitte Juni 2016 an der Online-Befragung teilnehmen. Diese ist anonym und dauert 10-15 Minuten. Die Ergebnisse der Online-Befragung werden zusammen mit einer qualitativen Analyse von 100 ausgewählten Schweizer KMUs in Form einer Studie zusammengetragen und können ab Juli kostenlos auf www.jacando.com bezogen werden.