Die Teilnehmenden lernen im CAS-Lehrgang Personalentwicklung sowie Aus- und Weiterbildungsmassnahmen innerhalb der Organisation als Bildungsmanager/in strategisch aktiv auszurichten, zu gestalten und zu führen. Im Fokus stehen die Module «Bildungsorganisationen strategisch ausrichten und führen», «Bildungsangebote vermarkten» oder «Qualität in Organisationen entwickeln».

Die theoretischen Inhalte werden mit digitalen Lernmedien, Referaten, Lehrgesprächen, Übungen, Rollenspielen, Fallstudien, Planspiel, verhaltensorientiertem Training, Praxisberichten von Gastdozenten/-innen sowie durch die Arbeit an Fallbeispielen aus der Praxis der Teilnehmenden vermittelt und vertieft.