Unser erstes Webinar mit Dr. Silvan Winkler zum Thema People Analytics stiess auf breites Interesse, was uns natürlich sehr freut. Deshalb haben wir uns spontan entschieden, eine zweite Runde zu veranstalten! Hier werden die restlichen Fragen von der Pinnwand beantwortet, Inputs aus der ersten Session vertieft und natürlich primär weitere Fragen eurerseits aufgegriffen.

Wer die erste Session verpasst hat oder nochmal reinhören will, findet die Aufzeichnung hier in unserer Mediathek. Im ersten Teil wurden unter anderem folgende Aspekte diskutiert:

• Grundlagen von People Analytics
• Dashboard, Struktur und Kennzahlen
• descriptive vs. predictive
• Zuständigkeiten im Unternehmen
• Storytelling und People Analytics
• Datenschutz
• Literaturempfehlungen

Daten und Fakten dienen uns als Grundlage für Prognosen und fundierte Entscheidungen. HR-Prozesse lassen sich analysieren und gezielt verbessern.  Welche Daten man braucht, wie man an diese gelangt und deren Nützlichkeit bewertet, ist allerdings eine Kunst für sich. Eine Excel-Tabelle mit Ein- und Austritten allein wird den heutigen Anforderungen an Unternehmen selten gerecht und schöpft das Potenzial heutiger Datenmengen nicht aus

Mit People Analytics steht dem HR allerdings ein methodisches Werkzeug zur Verfügung, um Ordnung in die Datenwelt zu bringen. In Verbindung mit anderen Unternehmensdaten kann das HR die Grundlage für unternehmerische Entscheidungen mitgestalten. Was beschäftigt die Mitarbeitenden? Was sind die Gründe für Kündigungen? Mit aussagekräftigen Daten kann das HR seiner strategischen Funktion gerecht werden.

Referent

Dr. Silvan Winkler ist Organisationspsychologe und hat über 10 Jahre Erfahrung im Bereich People Analytics. Diese konnte er unter anderem bei der Credit Suisse, PwC und der Avenir Group sammeln. An verschiedenen Fachhochschulen sowie bei der Swiss HR Academy leitet er Grundlagen- und Fortgeschrittenenseminare zum Thema People Analytics.

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