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Employer Branding (Nr. 95)

Dieses HRM-Dossier legt dar, warum der Aufbau einer Arbeitgebermarke so wichtig ist und zeigt, wie sie wirksam aufgebaut und gepflegt wird. Das ist in Zeiten des Fachkräftemangels eine zentrale Aufgabe der HR-Abteilung. Muss sie doch den Arbeitgeber so positionieren...

Collaboration (Nr. 94)

Ohne neue Formen der Zusammenarbeit im analogen, digitalen und hybriden Bereich ist ein Unternehmen heute kaum mehr wettbewerbsfähig. Sich rasch verändernde Marktbedingungen, flachere Hierarchien und neue Organisationsformen machen mehr partizipative...

ZUM KOMPLETTEN ANGEBOT ZUM WARENKORB

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HRM-Dossiers

Performance Management Reloaded (Nr. 93)

Die Digitalisierung hat nicht nur zahlreiche technologische Innovationen mit sich gebracht. Sie spornt Organisationen auch an, ihre Strukturen, ihre Kultur und ihre Prozesse zu überdenken. Für viele geht es dabei um das wirtschaftliche Überleben. Zusammen mit der...

HR Today Specials

Betriebliches Gesundheitsmanagement 2021

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Ein intensives Jahr liegt hinter uns. Während sich manche Mitarbeitende vor Ort mit Schutzkonzepten auseinandersetzen mussten, beschäftigten sich andere im «Zwangs»-Homeoffice plötzlich mit Themen wie virtueller Interaktion und Isolation.

HRM-Dossiers

Psychische Belastungen am Arbeitsplatz (Nr. 92)

Psychische Erkrankungen haben viele Gesichter und kommen wohl häufiger vor als man denkt. Dabei sind sie oft nicht nur für die Betroffenen belastend, sondern wirken sich auch auf verschiedene Lebensbereiche wie etwa die Ar- beitstätigkeit bzw. den...

HRM-Dossiers

New Work (Nr. 91)

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Das 21. Jahrhundert bringt uns die möglicherweise grössten Umwälzungen der Menschheitsgeschichte: Die Vierte Industrielle Revolution legt ein atemberaubendes Tempo an technologischer Veränderung vor. Die Digitalisierung macht die Welt zum Dorf, Waren und...

HRM-Dossiers

Praktikum und Traineeprogramm (Nr. 90)

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Praktika und Traineeprogramme erfreuen sich grosser Beliebtheit. Immer mehr werden sie aus unterschiedlichen Gründen gewählt. Doch ist es nicht auch manchmal eine Notlösung, weil sich keine Festanstellung findet?
Dieses HRM-Dossier gibt eine Übersicht über...

HRM-Dossiers

Krankheit und Unfall (Nr. 89)

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Das Thema Krankheit und Unfall ist einer der Brennpunkte des Arbeits- rechts. Dies hat sich mit der Zunahme der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz und den damit einhergehenden krankheitsbedingten Arbeits- verhinderungen noch verschärft. Für Arbeitgeberinnen...

HRM-Dossiers

Teamentwicklung im interkulturellen, virtuellen Kontext (Nr. 88)

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Als einer der bedeutendsten Trends, lädt die Digitalisierung Menschen aus der ganzen Welt ein, unabhängig von Zeit und Distanz zusammenzuarbeiten. Mit Kollegen und Kolleginnen aus anderen Ländern zu kooperieren gehört somit für viele Mitarbeitende zum Alltag....

HRM-Dossiers

Berufskarrieren ab der Lebensmitte (Nr. 87)

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In der Mitte des Lebens, also auch etwa in der Mitte des Berufslebens, stellen sich für Arbeitgeber wie Arbeitnehmende grundsätzliche Fragen. Wie geht es beruflich weiter? Wie können Motivation und Leistungsfähigkeit erhalten bleiben? Was kann der Arbeitgeber dazu...

HRM-Dossiers

Der HR-Einstieg (Nr. 86)

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HRM D Nr. 86 Cover

Human Resource Management (HRM) ist heute aus keiner Unternehmung mehr wegzudenken. Anhand des Lebenszyklus der Mitarbeitenden werden in diesem Dossier die zentralen Personalthemen aufgenommen – vom Eintritt ins Unternehmen über den Einsatz und Erhalt der...

HRM-Dossiers

Unternehmenskultur verstehen und gestalten (Nr. 85)

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HRM D Nr. 85 Cover

Aktives Kulturmanagement stellt keine vorbeiziehende Managementmethode dar, sondern ist für Unternehmen zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor geworden. Denn um im heutigen Marktumfeld wettbewerbsfähig zu bleiben, braucht es nicht nur flexible...

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