Psychische Erkrankungen haben viele Gesichter und kommen wohl häufiger vor als man denkt. Dabei sind sie oft nicht nur für die Betroffenen belastend, sondern wirken sich auch auf verschiedene Lebensbereiche wie etwa die Ar- beitstätigkeit bzw. den Arbeitsplatz aus. Untersuchungen zeigen, dass in der Schweiz ungefähr jeder vierte Arbeitnehmer von psychischen Gesundheitsproblemen betroffen ist und Burnout, Depressionen sowie generell psychosoziale Risiken zu einer echten Herausforderung geworden sind – sowohl für Arbeitge- ber als auch für Arbeitnehmer.

In der Praxis wissen Führungskräfte und Personalverantwortliche oft nicht, wie sie mit psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz umgehen sollen und entscheiden sich am Ende oft für eine Kündigung. Dass es mit der richtigen Un- terstützung jedoch möglich, ja sogar lohnenswert ist, psychisch erkrankte Mitarbeitende in Beschäftigung zu halten, zeigt dieses Dossier anhand verschiedener Beispiele und Erfahrungsberichte. Zudem erläutert es, mit welcher Unterstützung Arbeitgeber und Arbeitnehmer rechnen können und wie die Zusammenarbeit mit der IV funktioniert.

Inhaltsverzeichnis

Warum dieses Buch? 6

Erfolgsgeschichten 7

 Swissport 8

 Belloni 13

 Ville de Genève 16 Radio

 Télévision Suisse (RTS) 20

Psychische Erkrankungen bei der Arbeit: eine Bestandsaufnahme  24
 Ein Viertel der Erwerbstätigen betroffen 24

 Was Studien über psychische Erkrankungen und das HR sagen 26

 Herausforderung für die betroffene Person, deren Arbeitgeber und die Gesellschaft 27

 Depressionen, Stress und Burnout 27

 Wie KMU mit dem Problem umgehen 28

Die Invalidenversicherung unterstützt das HR 32
 Die IV kann jederzeit kontaktiert werden 32

 5A-Leitfaden 32

 Hinter den Kulissen der IV-Stelle 35

 Die Vorteile der IV 40

Glossar 41
 IV-Stelle 41

 Früherfassung 41

 Frühintervention 42

 Integrationsmassnahmen 44

 Eingliederungsmassnahmen 44

 Finanzielle Anreize für den Arbeitgeber 46

 Invalidenrente 47

 IV-Prozess 48

Bibliografie 50

1. Auflage 2021, 54. Seiten