Les professionnels de la fonction Ressources Humaines sont confrontés à une main-d’oeuvre de plus en plus internationale. Faire coexister une plus grande diversité de styles de communication, ainsi que des visions différentes du rôle d’encadrement, de supervision, ou des standards professionnels, est désormais une nécessité. La diversité culturelle oblige à repenser et à communiquer sur les manières de travailler ensemble. Source de difficultés supplémentaires? Mais aussi: synergies et innovations à créer.