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HRM-Dossiers
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Le gouvernement d’entreprise (no. 8)

Outil de gestion au service des actionnaires, le gouvernement d’entreprise offre une série d’indicateurs financiers pour mesurer la santé et la viabilité des entreprises. Dans ce dossier rédigé collectivement par deux DRH, un juriste et un consultant indépendant, les auteurs proposent d’étoffer ces indicateurs avec des données sur la santé «humaine» de l’organisation. Les ressources humaines endossent du coup un rôle de collecteur et de passeur d‘informations vers les actionnaires.

Idéalement situés aux croisements des départements dans l‘entreprise, les RH ont sous la main une quantité de données sur la vivacité de la culture d‘entreprise, la motivation du personnel et les compétences en réserve. Ces données sont intéressantes pour le gouvernement d’entreprise dans la mesure où elles in-scrivent l‘action du personnel dans un temps long et sont donc des vrais outils prévisionnels. Au contraire des indicateurs financiers traditionnels, qui fonctionnent avec une logique prévisionnelle à court terme. Et pour les DRH, il s’agit là d’une belle opportunité de repositionnement dans l’entre-prise.

Tables des matières

- Eléments contextuels
- Le gouvernement d'entreprise ajourd'hui

  Définition
  Checks and balances
  Rapports internes et externes à l'entreprise
  Références suisses du gouvernement d'entreprise
  Codes de gouvernement d'entreprise
  Rémunération des dirigeants
- Le rôle actuel de la fonction HR dans le gouvernement d'entreprise
  Les nouveaux rôles de la fonction RH
  Les trois rôles de la fonction RH
  HR comme fonction d'observateur
  La bonne gouvernance suppose l'existence d'un contre-pouvoir puissant
  HR comme garant de l'avantage compétitif de l'entreprise
  Le système de performance du dirigeant
  Assurer le développement durable de l'organisation
  Entrer dans la zone des radars de la performance
  La culture d'entreprise comme composante du gouvernement d'entreprise
  Les nouveaux tableaux de bord
  L'impact du gouvernement d'entreprise sur la fonction RH
- Gouvernance d'entreprise, fantasme ET réalité
  Le fantasme des DRH
  L'exclusion de la fonction RH dans le gouvernement d'entreprise
  Une réalité à conquérir
- Bibliographie Suisse
  Bibliographie internationale
  Principales références en Suisse sur le gouvernement d'entreprise

  • 1. éditions 2007, 44 pages