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Recrutement (no. 17)

Le recrutement est une tâche stratégique délicate qui conditionne la per-formance des organisations. Bien mené, ses effets agissent directement sur la productivité, l’efficacité, l’image et le climat de travail. A contrario, les erreurs de recrutement sont toujours lourdes de conséquences humaines et financières. Nous disposons aujourd’hui de méthodes et d’outils de recherche de candidats et d’aide à la décision permettant de réduire les incertitudes et de procéder à des choix pragmatiques. Malgré cela, les «bonnes candidatures» se font souvent rares et les erreurs de casting perdurent.

Dans cet ouvrage, Patrick Debray, conseiller en ressources humaines, aborde le recrutement du point de vue méthodologique et dévoile le dessous des cartes en décrivant les méthodes et les techniques qui assurent l’efficacité du processus. Fils rouges, procédures, grilles d’analyses, et moyens de sélection, l'auteur passe en revue l’essentiel de ce qu’il faut connaître dans ce domaine tout en faisant le point des tendances actuelles.

Table des matières

- Introduction
- Tour d'horizon du processus
- Analyser le besoin

  Décrire la fonction
  Analyser l'environnement du poste
  Définir le profil du candidat
  Choisir les intervenants
- Recruter
  Stratégie de recrutement
  Sourcing
  Conception et parution de l'annonce
  Réception des candidatures
- Sélectionner
  Tri ABC des candidatures
  Choix et convocation des candidats retenus
  Préparation des entretiens
  1er entretien de recrutement
  Choix et convocation pour le second entretien
  2ème entretien de recrutement
- Intégrer le candidat
- Conclusion
- Bibliographie

2. édition 2012, 56 pages

Patrick Debray est administrateur de DMD & Partenaires SA, conseil en ressources humaines (www.dmd.ch). Il bénéficie d'une solide expérience acquise au cours de 25 années de pratique en entreprise dans le marketing et les ressources humaines. Après ses études à l'Institut Supérieur du Commerce de Paris (ISC, promo 1969), il a été successivement chef de marché chez Péchiney Ugine Kuhlmann (PUK) division emballage, market development manager chez Boise Cascade Corporation, division Packaging, responsable du recrutement et de la formation chez KPF France, division photo, puis adjoint de direction au Centre Dupont, psychologues et conseils en ressources humaines. Depuis 1991, il conseille et accompagne les entreprises et les administrations publiques dans le pilotage des ressources humaines. Les activités de DMD & Partenaires SA sont ajourd'hui les suivantes: Conseils et ingénierie RH, Assessment et bilan de compétences (engagement, promotion, évaluation des besoins de formation, identification du potentiel, reclassement), Recrutement de personnel (recherche et aide à la sélection), Evaluation des prestations (développement et mise en place de systèmes d'appréciation des performances). Patrick Debray est également vice-président de l'Arfor (Association Romande des Formateurs) (www.arfor.ch), enseignant en organisation d'entreprise et animateur de formation pour Romandie Formation.

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