«Avoir le courage de faire passer l’humain avant la machine»

Dans cet épisode, Stéphane André Haefliger analyse le rapport de plus en plus distendu entre les salariés et le travail et présente son nouveau livre «Le syndrome du Bonsaï», paru aux Editions Management & Société.

Qui ose parler du vide laissé par ce ou cette collègue malade dont l’absence s’étire et pèse sur le quotidien? Le monde du travail est une succession de ruptures et de changements. Les reconnaître, c’est se donner les moyens de rebondir. Synopia, centre de formation et de coaching, propose un accompagnement ciblé pour aborder ces délicats bouleversements de la vie en entreprise.

Angela Kienle est membre du comité de la Chambre Suisse de Médiation Commerciale (CSMC). Elle détaille ici le rôle de la médiation externe et la collaboration avec les responsables des ressources humaines.

Lors de mes conférences et formations sur le burn-out et les risques psychosociaux, une question revient fréquemment: pourquoi les individus semblent-ils aller moins bien aujourd’hui, alors même que leurs besoins matériels sont globalement satisfaits? 

Chaque employé.e peut désormais s'appuyer sur son propre copilote IA pour travailler. Mais derrière cette promesse d'efficacité se cache un défi majeur pour les organisations: comment gouverner et systématiser des usages individuels, diffus et difficilement contrôlables? Les RH se retrouvent en première ligne pour accompagner ces nouvelles pratiques.

La sixième édition de l’AGORA de la formation de l’Association Romande des professionnels de la formation d’adultes (ARFOR) a réuni 130 participants•es le 19 mars 2026 à Yverdon-les-Bains. Manila Marra, nouvelle présidente de l’ARFOR, revient sur les points forts de cette journée.

La marque personnelle des dirigeants et managers influence directement l’image de leur entreprise. Comment aligner les deux? Conseils pratiques.

Face aux incertitudes grandissantes de notre époque, les outils traditionnels de la GRH montrent leurs limites. C'est pour dépasser ces angles morts que trente professionnels RH et vingt  experts en prospective se sont réunis il y a quelques mois pour imaginer le futur de la fonction RH. Compte rendu.