Was sind Ihrer Meinung nach die wichtigsten Trends im Recruiting?
Für mich stehen stets die rechtlichen Fragen im Zentrum, nicht die Trends an sich. Ich beobachte immer wieder, dass sich die Recruiter der rechtlichen Gefahren, welche neue Trends (wie etwa der vermehrte Einsatz von Social Media oder auch Mobile Recruiting) mit sich bringen, nicht bewusst sind. Es lohnt sich indes, die Augen rechtzeitig zu öffnen und juristischen Rat einzuholen, um später aufwändige und kostspielige Auseinandersetzungen und Gerichtsprozesse zu vermeiden.
Wo sehen Sie Nachholbedarf?
Mir fällt immer wieder auf, dass Recruiter die neuen Medien nachteilig einsetzen und die Individualität im Kontakt mit Talenten vermissen lassen: Mit unpersönlichen Massenmails kann man herausragende Kandidaten nicht für sich gewinnen. Mein Job ist es aber primär, meinen Klienten rechtliche Ärgernisse zu ersparen. Dies bedingt jedoch, dass die Unternehmen rechtlichen Rat auch aufsuchen und annehmen. Häufig mangelt es bei Recruitern am Bewusstsein, dass eine gewisse Vorgehensweise rechtliche Fragen und Probleme aufwerfen könnte.
Recruiting Convention
Bereits zum fünften Mal organisiert die Prospective Media Services AG, Spezialistin für umfassende Recruiting-Solutions, die Recruiting Convention im Zürcher Lake Side. An dem Stelldichein der Schweizer Recruiting-Szene vermitteln erfahrene Spezialisten praxiserprobtes Wissen rund ums Recruiting und Personalmarketing. www.recruitingconvention.ch
