Titelbild mit gelbem Hintergrund. Oben steht gross: „Was ist eigentlich ADHS?“ und darunter „HR Today“. Links unten eine Illustration im Comicstil: Ein Kind sitzt überfordert an einem Tisch, über ihm streitende Erwachsene und ein Spiegelbild, das ihn noch unruhiger zeigt. Rechts daneben dieselbe Figur als junger Erwachsener mit Gehirn-Symbol auf dem Shirt, umgeben von beobachtenden oder skeptischen Erwachsenen. Bunte Linien symbolisieren inneres Chaos und den Looping-Effekt sozialer Zuschreibungen.

Was ist eigentlich ADHS? – Kapitel 4

Warum Fehldiagnosen nicht einfach Fehler sind

ADHS wird oft diskutiert, als sei es ein Streitfall. Doch hinter jeder Diagnose steht ein Mensch – und hinter jeder Debatte ein System, das Entscheidungen erzwingt. Wer nur über Fehldiagnosen spricht, ignoriert, warum sie entstehen.

HR-Themen

HR Today Video

#3: LinkedIn für Unternehmen – mit Baschi Sale

LinkedIn? Das können wir. Denken Sie sich vielleicht. Die Realität beweist aber immer wieder: So einfach ist LinkedIn eigentlich gar nicht. Wie Unternehmen die Plattform tatsächlich effektiv nutzen können, erklärt Marketing-Experte und LinkedIn-Influencer Baschi Sale.

Was ist eigentlich ADHS? – Kapitel 2

Von Hirnscans und Grenzfragen: ADHS zwischen Biologie und Gesellschaft

Teaser für die Serie. Comicartige Illustration eines runden Tisches mit der Aufschrift „ADH“. Um den Tisch sitzen Forschende aus verschiedenen Disziplinen und diskutieren. Abseits des Tisches steht eine frustrierte Person, die ein einzelnes „S“ in der Hand hält – das fehlende Puzzleteil, um „ADH“ zu „ADHS“ zu ergänzen. Die Szene symbolisiert, dass die Perspektive von Betroffenen Teil der interdisziplinären Forschung sein muss.

Liegt die Antwort auf die Frage nach ADHS in unserem Schädel? Das Gehirn steht bei Erkläransätzen von ADHS oft im Fokus – doch lässt sich der Alltag neurodivergenter Menschen auf Synapsen und Dopamin reduzieren? Weshalb Hirnforschung wichtig, aber nicht ausreichend ist.

Was ist eigentlich ADHS? – Kapitel 3

ADHS: Privatsache Psyche?

Was ist eigentlich ADHS? – Teaserbild mit Comic-Illustration, die Menschen zeigt, die das Hirn einer Person mit ADHS mittels Lupe untersuchen.

Das Gehirn ist nur ein Teil der Geschichte. Der andere spielt sich draussen ab – in Klassenzimmern, RAVs, Büros, Wartezimmern. Wer ADHS verstehen will, muss auch die Welt sehen, in der es entsteht. Warum psychisches Leiden politisch ist.

HR Today Blog

Wie Wissen im Recruiting bleibt, wenn Menschen gehen

Verstreute Notizen, ein veraltetes OneNote, irgendwelche vor Jahren erstellten Word- und Excel-Dokumente – und niemand findet etwas. Wie Sie dem Chaos entgegnen können, erklärt Bloggerin Selina Frei. Sie hat 3 Tipps. Und nein, ein Tool alleine löst nichts.

Neue Perspektiven in der HR-Welt

HR Today Podcast #10: «Vernetzen, gestalten, verändern: Die Mission von HR Swiss»

Podcast-Teaserbild mit Logos und einem Porträt der Protagonistin, eine Frau mittleren Alters mit mittellangen ergrauenden Haaren. Sie schaut frontal in die Kamera und lächelt einladend. Sie trägt einen Blazer und ein weisses Hemd im professionellen Look.

Was braucht es, damit die HR-Branche in der Schweiz zukunftsfähig bleibt? Jessica Silberman Dunant, Präsidentin von HR Swiss, gibt Einblick in die Arbeit des Verbands, seine politische Rolle und seine strategische Ausrichtung – und spricht über die Zukunft des HR-Berufs in einer sich wandelnden Arbeitswelt.

HR Today Video

#2: Radikale Inklusion – mit Denise Fichter & Gisela Zimmermann

Website-Teaser für das Video zu RadicalInclusion. Logos, Schriftzug und eine der beiden Videoprotagonistinnen, Denise Fichter, eine lächelnde Frau, die gerade in die Kamera schaut und ein Mikrofon hält.

Inklusion – ein Wort, das in HR-Abteilungen gerne und oft genannt wird. Doch was bedeutet echte Inklusion tatsächlich? Dazu Denise Fichter und Gisela Zimmermann von RadicalInclusion.

Was ist ADHS wirklich? – Kapitel 1

ADHS: Die Macht, zu benennen

Teaser-Bild für die ADHS-Serie: Was ist eigentlich ADHS? Kapitel 1 mit einer Comic-Illustration, die eine frustrierte Person mit ADHS zwischen den Fronten von Ärzten und Chefs, sowie fröhlichen und leidenden Kindern steht.

ADHS ist real – aber nicht neutral. Was als «Störung» gilt, ist auch eine Frage von Geschichte, Macht und Perspektive. Im ersten Kapitel der grossen ADHS-Sommerserie zeigen wir, warum ADHS mehr als einfach eine medizinische Diagnose ist – und wagen einen Blick in die Vergangenheit.

HR Today Blog

Inklusion beginnt im Kopf – und braucht Haltung und Handeln

Das Blogbild für den Diversity-Blog von Sara Juen. Das Bild zeigt die Autorin, eine junge Frau mit schwarzem T-Shirt und Tattoos am rechten Arm.

Menschen mit Behinderung begegnen in der Schweiz immer noch vielen Vorurteilen – und oft einer Form von Mitgefühl, die Inklusion zum reinen Wohltätigkeitsakt verkommen lässt. Doch Teilhabe lohnt sich für alle. Jenseits von Mitgefühls- und Verwertungsargumenten.

Gastbeitrag: Path2Work

Digitale Brücke für Geflüchtete in den Arbeitsmarkt

Illustration im Vektorstil: Eine Frau und ein Mann mit Rucksack reichen sich die Hand vor einem grossen Bildschirm mit zwei Bewerbungsprofilen. Eine Lupe zeigt symbolisch einen Handschlag zwischen ihnen, im Hintergrund stilisierte Pflanzen und Wolken.

«Path2Work» ist eine neuartige digitale Plattform, die Geflüchteten in der Schweiz den Zugang zum Arbeitsmarkt erleichtern und Unternehmen beim Rekrutieren dringend benötigter Fachkräfte unterstützen soll.

Swissstaffing

Zukunft sichern mit Kern- und Flexbelegschaft

Illustration im Vektorstil zeigt links drei formell gekleidete Personen in einem grauen Kreis – sie symbolisieren die Kernbelegschaft mit unbefristeten Anstellungen.

Unternehmen stehen vor wachsenden Herausforderungen: Der Fachkräftemangel verschärft sich, der Wettbewerb um Talente nimmt zu. Strategien zur Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitenden werden damit zum zentralen Erfolgsfaktor. Wer Personalstrategien zukunftsträchtig gestalten will, setzt auf ein durchlässiges Modell aus fester und flexibler Belegschaft.