L'architecte

En juin dernier, j’ai publié un témoignage personnel sur LinkedIn: une expérience de harcèlement au travail confrontée à l’indifférence de l’environnement professionnel. En quelques jours, le post a suscité plus de 23’000 vues, 320 réactions, 50 commentaires. Ce chiffre seul ne dit pas tout, mais il révèle quelque chose d’essentiel: le besoin urgent de parler de ce qui reste souvent invisible, ignoré ou minimisé.

Camille Bernard, Head of Talent Acquisition chez Lucca, partage sa vision du recrutement comme discipline d’équipe. Pourquoi se priver de l’intelligence collective, quand c’est elle qui garantit qu’on choisit la bonne personne? Comment équilibrer l’automatisation avec l’humain? Que retenir des usages d’une organisation qui recrute plus de 200 personnes par an?

La Fabrique de l’agilité (FABLAG) organise sa quatrième conférence annuelle sur l’agilité le 4 septembre prochain à Lausanne. Les précisions de Ludovic Gaudard, responsable du réseau FABLAG.
 

Un moment de partage, de décontraction et d’intelligence collective. La 3e édition du HR Barcamp Lausanne (soutenue par HR Vaud) a tenu ses promesses le 23 mai 2025 au Impact Hub du Palais de Beaulieu. Pour mémoire, ce sont les participants·es qui proposent les thèmes à discuter durant la journée. Voici les sujets qui préoccupent les 130 RH présents. 

L’Etat du Valais a mené deux enquêtes de satisfaction, pour la première fois, de manière coordonnée auprès du personnel de l’administration et du personnel enseignant, soit plus de 9000 personnes. Les deux pilotes du projet tirent ici les enseignements de cette expérience inédite et enrichissante.

Comment interpréter cette citation tirée de la pièce «Le dieu du carnage» de Yasmina Reza? L'analyse de Fabien Noir, comédien et consultant.

Le nouveau livre blanc HR Factory sur les compétences utiles dans le monde professionnel de demain est désormais disponible en libre téléchargement.

Quel rôle joue la personnalité lors d'un recrutement? Aujourd'hui, le matching entre ces traits de personnalité, la culture d'entreprise et les valeurs de l'équipe gagnent en importance. Quatre experts analysent ce trend et livrent leurs conseils pour augmenter la qualité d'un recrutement.

Dans une économie de plus en plus mouvante et instable, la personnalité des candidats gagne en importance. Quelles sont les implications de cette tendance? Comment évaluer une personnalité? Et quelles sont les bonnes pratiques en termes de recrutement aujourd'hui? 

Turbulences économiques, pénuries de talents, transformation numérique: le management de transition s'impose peu à peu en Suisse comme un levier stratégique.