Insertion humanum est

Les parcours non-linéaires, une chance pour les recruteurs

Accidents de la vie, erreurs de parcours, mauvais concours de circonstances: une réalité à prendre en compte par tout spécialiste RH désireux d’intégrer dans sa politique de recrutement un processus de (ré)insertion professionnelle. Exemple concret et pistes de réflexion.

Actualités RH

Au chevet du monde du travail

Il y a pire que l’absentéisme

Les méfaits de l’absentéisme, fléau qui touche bon nombre d’entreprises, sont bien connus. Mais ceux du présentéisme sont encore pires! Alors que dans l’esprit de beaucoup de gens, le prés...
Boostez vos présentations

Tu montes, chéri? Le test de l’ascenseur
Excusez le côté racoleur du titre mais tout bon texte doit commencer par un titre accrocheur. Toute bonne présentation aussi, du reste. Et bien souvent, lorsque mes clients m’envoient une présen...
Nouvelles technologies

Les données, l'or des RH
La pandémie a poussé les responsables RH à répondre à des questions critiques: Qui licencier? Quelles compétences sont-elles les plus utiles et où? Une gestion stratégique des ressources - et des...
Detox management

Mais qu’est-ce donc qu’un client?
Cette question n’est ni inutile ni incongrue. Alors que bourgeonnent dans nos organisations des équipes, toujours plus nombreuses, dédiées à «l’expérience client», beaucoup ne savent pas mÃ...
Engagez-vous, rengagez-vous!

Le changement de l’extérieur conduit-il au changement de l’intérieur?
Dans une situation privée ou professionnelle, le changement doit venir de soi. Il est impossible de l’imposer sur la durée. Preuve en sont les comportements «malsains» (au mieux) ou dangereux (a...
HR Tech

Gestion du stress: les bonnes pratiques digitales dans l'entreprise
Que ce soit dans la vie privée ou dans l’entreprise, il est difficile de trouver des aspects positifs au stress. Bien entendu, on pourrait postuler qu’un stress sous contrôle peut aider à la...
Anti-management

La méthodologie des quatre quotients
Je me demande souvent, lors d’un entretien avec un(e) futur(e) collaborateur(trice), sur quels critères je me base pour affirmer qu’il (elle) s’épanouira à son poste de cadre. Bien évidemmen...
swissstaffing-News

Les travailleurs flexibles – leurs motifs, leurs chances et leurs défis

La numérisation, l’automatisation, la mondialisation et la virtualisation changent notre façon de travailler. Nous constatons depuis plusieurs années que les formes d’emploi flexibles et temporaires...
L'équipe RH du mois

S'adapter aux circonstances
L’équipe RH du groupe Hirslanden (cliniques privées) travaille en Home Office depuis la crise. Le DRH Markus R. Bechtiger raconte ici les défis de cette période exceptionnelle.
Réseautage

HR Factory: «Le contact social a manqué»
Comment la crise sanitaire a-t-elle modifié notre rapport au temps et à l’espace? C’est pour tenter de répondre à cette question que la communauté HR Factory a organisé une vidéo conférence le 9 juin...
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HR-News

Santé et sécurité

L'impact du Covid-19 sur le travail inquiète davantage les Latins que les Alémaniques

18.09.2020
Marché du travail

Credit Suisse relativement optimiste pour l'économie suisse

18.09.2020
Organisation du travail

Le théoricien des «bullshit jobs» est mort

18.09.2020

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Dès le 1er octobre 2020, Judith Wiese reprendra la...

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Depuis le 1er avril 2020, Patrick Besson est le...

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