Jean-François Chanlat aborde, dans ses deux derniers livres, la nécessité d'un élargissement de la vision anthropologique en gestion, face à la marchandisation des rapports de travail. Il critique aussi les dérives de la recherche académique actuelle.

La confiance, c'est bien. Une qualité vérifiable, c'est mieux. Le nouveau label de qualité Swissstaffing aide les entreprises à identifier les prestataires de services de l'emploi fiables. 

Christophe Genoud vient de publier un livre qui dénonce le bullshit derrière certaines théories de la prise de décision. Pour HR Today, il commente plusieurs tabous RH de la vie en organisation.

Le taux d'engagement des managers est en forte baisse selon les dernières études Gallup. Grimper dans la hiérarchie est devenu un exercice d'équilibriste. Une consultante, une DRH et un professeur de management partagent leur analyse. 

Les causes psychiques des maladies du travail augmentent inexorablement. Les absences de longue durée s'allongent et un travailleur malade psychiquement sur deux perd son emploi. Mais cette perte d'emploi est encore plus nuisible pour la santé. Quel regard porte la médecine du travail sur cette tendance de fond de nos organisations modernes?

À l'issue de son congé maternité, la collaboratrice doit pouvoir retrouver son emploi, sans changement, la réalité est souvent bien autre: selon certaines statistiques, près de 10% des femmes perdraient leur travail à ce moment. Lorsque l'employeur doit se séparer d'une jeune mère, le risque d'un licenciement abusif n'est jamais loin. 

Sandrine Moscaritolo Morand a succédé a Marina Bianchi-Galanti à la direction RH de la banque privée Piguet Galland & Cie. Soigneusement préparée, cette transition s'accompagne d'une nouvelle stratégie RH.

Malgré l'élèvement général du niveau d'éducation depuis les années 1950, les erreurs de jugement et l'absurdité de certaines pratiques se poursuivent dans nos organisations. Tour d'horizon des sujets tabous les plus nuisibles à notre santé mentale et à notre économie. 

Une responsable patronale et deux DRH partagent leurs points de vue sur les avantages et désavantages de la généralisation du télétravail depuis 2021.

Il ne suffit pas de remplacer les rectangles par des cercles dans les organigrammes pour redistribuer le pouvoir. Voici les trois conditions à respecter pour que le pouvoir serve la mission commune.