Depuis trois ans, on nous annonce la disparition des métiers, d’autant plus avec la démocratisation des agents IA. En réalité, la question est plus complexe et les responsables RH ont un grand rôle à jouer, tant dans leurs équipes que pour l’adoption au sein de leur institution. Éclairage.

On attend des collaborateurs qu'ils aient confiance dans l'IA générative, tout en se méfiant des contenus qu'elle produit. Comment maintenir leur esprit critique face à une technologie dont les interfaces et les réponses inspirent spontanément confiance?

Nous parlons beaucoup d'intelligence artificielle et de pénurie de talents. Mais une autre réalité progresse : la fragilisation de certains profils.

Longtemps centrée sur la conformité réglementaire et la sensibilisation, la prévention évolue grâce aux outils numériques, qui permettent désormais de mieux comprendre, anticiper et gérer les risques.

Alors que les organisations digitalisent de plus en plus diverses activités de gestion de ressources humaines, leur visualisation pose d'importantes questions en matière de souveraineté numérique qui peuvent se résumer ainsi: que se passe-t-il avec les données des collaboratrices et collaborateurs? Comment assurer à la fois sécurité et indépendance?

La sensibilité et les compétences du conseil d'administration et du comité de direction sont déterminantes dans la mise en oeuvre de décisions RH durables. Avec quelques conseils tactiques si le ou la DRH ne siège pas au comité exécutif (COMEX).

Interview avec Madeline Plard, Product Manager  chez Lucca, sur les usages, limites et bonnes pratiques de l’IA dans la fonction RH.

Quels leviers RH vont impacter durablement les enjeux ESG (Environnement, social et gouvernance) des organisations? Regards croisés sur une série de bonnes pratiques: mobilité, santé au travail, diversité et inclusion, mesure des impacts et gouvernance. 

La technologie peut augmenter les RH mais seulement si on leur donne la place d'agir.

L'équipe RH de Téléverbier a remporté le Prix RH Numérique Suisse pour un projet de recrutement réalisé en partenariat avec la start-up valaisanne Hoora. Le DRH Nuno Dias explique la démarche et parle de ses défis.