Si un problème lui est rapporté, l'employeur est tenu de mener une enquête pour établir les faits. Tour d'horizon des différentes étapes et quelques conseils pour réussir cette procédure délicate.
L'employeur ne peut pas se contenter de réagir lorsqu'un problème de harcèlement lui est rapporté. Il a l'obligation de prévenir les atteintes. Tour d'horizon de ses obligations et conséquences en cas de négligence.
Thème à la mode et terme sur toutes les lèvres, le harcèlement mérite d'être défini sur le plan juridique et distingué des problématiques qui s'en rapprochent. Mise au clair et définitions.
Plus de 300 personnes ont assisté à la 1ère matinée du droit du travail du Centre patronal le 24 janvier 2024 au SwissTech Convention Center. La prévention du harcèlement sexuel et moral est une obligation pour les employeurs et leurs dirigeants. Pas ou mal gérés, ces cas peuvent coûter très cher devant les tribunaux.
Plusieurs dispositions du droit du travail suisse entrent en vigueur en début d'année. Tour d'horizon des nouveautés à venir en 2024.
Depuis l'entrée en vigueur de la nouvelle version de la loi fédérale sur la protection des données, le 1er septembre 2023, l'employeur est tenu d'informer les candidats en cas de décision individuelle automatisée. Explications, analyse et recommandations.
En principe, seules les questions qui visent à établir si le candidat satisfait aux exigences du poste au concours sont autorisées. Certaines questions sont a priori illicites mais admissibles. Explications.
Abus de confiance, vol, usage abusif d'Internet, ivresse au travail, arrivées tardives, faux timbrages, autant de comportements inacceptables, susceptibles de déboucher sur un licenciement immédiat. Sa validité est toutefois soumise à des conditions restrictives.
Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition s'intéresse à la liberté de parole en organisation.
Très commode pour l’employeur, le travail sur appel se généralise. Il est pourtant souvent synonyme de précarité pour l’employé, dénoncent les associations syndicales. La situation n'est cependant pas prête de changer de changer.