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Portrait

Le protecteur

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Jean Schacht, DRH de Protectas en Suisse

Jean Schacht, DRH de Protectas en Suisse, raconte comment l’IA est en train de changer les métiers de la sécurité. Il observe aussi un changement du rapport au travail des nouvelles générations, ce qui impacte la culture d’entreprise du leader mondial de la sécurité.

HR Today Magazine 4/2025

La santé des RH sous la loupe

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HR Today 4/2024: dossier sur la santé des RH

Le nouveau magazine HR Today est disponible! Le dossier de cette édition se demande qui prend soin des RH? Des experts livrent leurs conseils pour préserver la santé de celles et ceux qui s’occupent des autres.

Jeunes

«Écouter le terrain, c'est agir avant que l'organisation ne se fragilise»

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Frédérique Rebetez

Alors que les enjeux de santé mentale convergent dans les écoles comme dans les entreprises, la nécessité d'une réponse stratégique des directions et RH devient incontournable. L'analyse de Frédérique Rebetez, directrice d'établissement scolaire et experte en accompagnement organisationnel. 

Interview vidéo

«Nous avons établi une culture de confiance»

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Nathalie Leschot, DRH de la Suva

Nathalie Leschot, DRH de la Suva, partage les spécficités de la gestion des ressources humaines au sein du plus grand assureur-accidents de Suisse.

Blog «Assessment Today»

Accorder son leadership comme on accorde une guitare

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Un homme accorde une guitare

Juste avant que ne débute le concert, il y a toujours ce moment suspendu. Celui où les instruments s’accordent, dans un désordre apparent, dissonant, un peu grinçant. Pourtant, c’est là que tout commence.

La chronique

Du crapaud qui peine à devenir prince

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Un crapeau

Nous connaissons tous et toutes l’histoire du crapaud qui, embrassé par une princesse, se transforme en prince. Certains assument d’ailleurs que tout crapaud, embrassé par la bonne personne, devient un prince.

Vidéo

Compte rendu du livre de Marc Aurèle: Pensées pour moi-même, éd. Flammarion, 1992, 223 pages

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Photo: Marc Benninger
Empereur romain et philosophe, Marc Aurèle a vécu au deuxième siècle après Jésus-Christ. Ce petit ouvrage est considéré comme un chef-d'oeuvre de la philosophie et une source d'inspiration et d'amélioration personnelle. ...
Research

Il est temps de revoir en profondeur notre management des plus de 50 ans

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Illustration

Les entreprises se ruent pour attirer les «digital natives», comme s'il n'existait plus que cette génération. Et les autres? Que sait-on des attentes et des compétences des plus de 50 ans? Pire: s'y intéresse-t-on seulement? Dans un monde où l'on parle sans cesse d'inclusion, comment tolère-t-on que l'âge reste l'un des derniers angles morts du débat RH?

 

Interview

«Approfondir une vision plus humaine du management»

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Geneviève Morand

La Fondation Rezonance organise un événement dédié au «management humain» le 28 août prochain à Aubonne (VD). Les explications de Geneviève Morand, membre de l’équipe organisatrice.

Think Tank

En finir avec l'illusion de la bienveillance

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Un masque cassé sur une surface asphaltée

Parmi les mots qui ont conquis les narratifs managériaux, la bienveillance figure en tête de liste. Elle est devenue omniprésente dans les chartes, les règlements d’entreprise, voire des séminaires de leadership. Mais à force d’être invoquée, cette notion a perdu de sa substance. Un autre terme, plus circonspect et plus opérationnel, la bientraitance, mérite que l’on s’y attarde tant il dessine une approche différente plus ancrée dans l’action des relations humaines en entreprise. 

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Gestion de la santé en entreprise

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Décloisonner les silos pour préparer le travail du futur
Lors du dernier atelier HR Factory, 80 professionnels issus des RH, de l’agilité et de la communication ont uni leurs forces pour identifier neuf…
Quand l’intelligence émotionnelle redéfinit les RH
Près de septante professionnels des ressources humaines se sont réunis ce mardi 15 avril à l’invitation de l’Ifage pour réfléchir à une question…
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