Prendre le pouls des préoccupations RH

Comment les RH vont-ils accompagner les nouveaux métiers de demain? Comment adapter la stratégie de recrutement à la maturité de l’organisation? Quels enseignements le secteur privé peut-il transférer aux organisations non gouvernementales (ONG) dans l’évaluation de la performance? Comment mieux intégrer les profils neuro-atypiques dans les entreprises? 

Quel lien faut-il faire entre le bien-être organisationnel et la durabilité? Comment garder la foi dans un monde où l’on vous demande des miracles avec peu de moyens? Change management: comment sortir de la posture du pompier? Pourquoi les 55+ font-ils si peur aux recruteurs? Comment lutter contre la pénurie de talents dans l’industrie tech? Comment assurer l’égalité salariale dans un monde non-genré? Comment intégrer l’IA dans le recrutement tout en gardant l’humain au centre? 

Comment motiver les jeunes à prendre des responsabilités managériales? Comment démocratiser l’accès à la formation en entreprise? Comment sensibiliser les managers aux attentes de la génération Alpha? Quel outil efficace pour consolider toutes les données de l’entreprise? Comment insuffler plus d’humour et de fun en entreprise tout en travaillant sérieusement? Comment gérer les tâches non-inscrites sur un descriptif de poste? Comment faire évoluer une culture d’entreprise d’une grande organisation publique très ancienne?