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Interview croisée sur les RH et les managers
Accompagner les managers
«Seuls les RH peuvent apporter ces espaces de lucidité aux managers»
Dans un contexte de plus en plus complexe, les managers se retrouvent isolés et doivent jongler entre leurs responsabilités opérationnelles, une exigence de clarté stratégique et à la multiplicité des demandes de leurs équipes. Quatre experts analysent ici la relation entre RH et managers.
Un compas
Accompagner les managers
Cartographie des prestations RH les plus appréciées des managers
Métier difficile et peu valorisé, le management d’une équipe est un rôle complexe. Chargés de délivrer de la valeur, les managers doivent aussi clarifier le cadre et être à l’écoute des vulnérabilités de leurs équipes. Voici comment la fonction RH peut les accompagner au mieux.
Laurent Taskin
On en parle
«Le management humain se construit en réaction à un trop plein d'individualisme»
Invité au Rezonance Day 2025 à l’Arboretum d’Aubonne, Laurent Taskin, professeur à l'Université de Louvain, a expliqué les quatre piliers du management humain: considérer l'être humain comme un être réflexif, la reconnaissance plutôt que la motivation, le travail réel comme objet central et…
HR Drinks 2025
HR Drinks 2025
Réseautage et inspirations
Le traditionnel apéritif d’été de la communauté HR Today en Suisse romande s’est tenu le 3 juin 2025 en présence d’une cinquantaine de membres au restaurant Hungry Bear à Lausanne.
Karine Petitdemange Niederhauser
Recherche
«Plus une entreprise forme, plus l'engagement va augmenter»
Karine Petitdemange Niederhauser a réalisé un mémoire sur «L'engagement des formateurs et formatrices en entreprise: analyse des préalables organisationnels et des bénéfices pour la formation duale et l'organisation» dans le cadre de son MAS RH aux universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et…
Bernhard Heusler, avocat et ancien président du FC Bâle.
Flexwork
Plaidoyer pour le collectif
L’ancien président du FC Bâle, Bernhard Heusler, a lancé un vibrant plaidoyer pour la primauté du travail collectif sur la performance individuelle lors du Flexwork Event de swissstaffing qui s’est tenu le 18 juin 2025 au Kursaal de Berne devant environ 130 invités. 
Vue du ciel depuis une forêt
Qui prend soin des RH?
Des cercles où les RH peuvent se confier en toute sécurité
Face à des situations humaines de plus en plus complexes, dans un contexte économique tendu, de plus en plus de managers RH se réunissent dans des cercles de paroles confidentiels. Des clubs se multiplient en Suisse romande.  
Corinna Martarelli, responsable du développement de nouveaux programmes chez UniDistance
Formation
«La clé est de proposer un système d'apprentissage personnalisé»
Corinna Martarelli est responsable du développement de nouveaux programmes chez UniDistance, leader de la formation universitaire à distance en Suisse. Elle partage ici ses conseils pour améliorer la qualité des formations.
Un cerveau composé de pièces de puzzle colorées.
Débat
Comment mieux intégrer les personnes neuro-atypiques en entreprise?
Trois spécialistes donnent leurs conseils pour créer des environnements de travail plus inclusifs où les personnes neuro-atypiques (HPI, TDAH, hypersensibles, multipotentiels, TSA) peuvent exprimer leur vrai potentiel. 
Tamara Ott, Marc Hermant, Catherine Lazor-Blanchet et Mike Pessotto.
Qui prend soin des RH?
«La solitude des managers RH est un vrai problème»
Deux directeurs des ressources humaines, une psychologue du travail et une médecin du travail partagent leurs regards sur la santé des RH en entreprise. Isolés et confrontés à des situations difficiles, les managers RH ne sont pas toujours outillés pour affronter ces défis.