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L'équipe RH de Axa Suisse
L'équipe RH du mois
«Nous souhaitons tirer profit du savoir-faire de nos 55+ avant leur retraite»
L'équipe RH d'Axa Suisse vient de remporter le Swiss HR Award pour un projet dédié aux collaborateurs-trices de 55+. Daniela Fischer, responsable HR (pour «Human Responsability»), explique la démarche et évoque ses défis d'avenir.
Gilles Satgé, fondateur et CEO de Lucca Software
Transparence salariale
«La transparence évite les traitements d'exception et les primes à la grande gueule»
Fondateur, actionnaire majoritaire et CEO de la société Lucca (Logiciels RH), Gilles Satgé explique ici les avantages et inconvénients de la transparence salariale.
Antoine Pennaforte
Portrait
L'esprit ouvert
Antoine Pennaforte a rejoint en 2025 l'unité RH et développement organisationnel de la Haute Ecole d'ingénierie et de gestion du canton de Vaud. Docteur en gestion, ancien professeur de GRH au CNAM de Paris, cet intellectuel discret est un spécialiste de la formation en emploi et de la…
Interview croisée sur la transparence salariale
Transparence salariale
«La transparence sans explications ne va pas supprimer le sentiment d'injustice»
Quels seront les impacts de la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale en Suisse? Trois spécialistes de la rémunération donnent leur avis. Ils montrent aussi la complexité et la dimension émotionnelle derrière une politique salariale.
Des pièces de monnaie gisent dans de l'eau
Transparence salariale
Les leçons à tirer de la transparence salariale bientôt imposée en Europe
Votée en 2023 par les 27 états membres de l'Union Européenne, une nouvelle directive sur la transparence salariale va entrer en vigueur en juin 2026. Sans incidence légale en Suisse, elle aura des impacts indirects, elle vise notamment à réduire les inégalités salariales.
Photo: iStock
Hors Cadre
Les bienfaits d'un team building augmentent à l'extérieur du bureau
Plusieurs études montrent que les team buildings menés en nature ou dans un tiers-lieu (hors domicile ou bureau) ont plus d'impacts sur la productivité, les liens sociaux et la capacité à résoudre des problèmes complexes. Deux spécialistes témoignent.
Marc Benninger
Vidéo
Compte rendu du livre d'Edgar H. Schein: Organizational culture and leadership, éd. Wiley, 2017, 384 pages
Edgar Schein était le pape de la culture d'entreprise aux Etats-Unis. Sociologue, professeur de psychologie organisationnelle au MIT Sloan School of Management, il montre dans ce livre que la culture d'entreprise est un système complexe et dynamique. Il donne aussi ses conseils pour changer une…
Ludovic Bertoli, responsable RH à la police cantonale genevoise, Laura Puglisi, psychologue du travail et Liridona Smajli, responsable RH.
RH en secteur public
La compétence prime désormais dans l'évaluation des cadres de la Police cantonale genevoise
Traditionnellement basée sur l'ancienneté, la promotion des cadres à la Police cantonale genevoise repose aujourd'hui sur un processus d'évaluation des compétences managériales, mis en place il y a plus de dix ans et régulièrement ajusté depuis afin de mieux prendre en compte la diversité des…
Illustration: iStock
Débat
L'augmentation des freelances nuit-elle à la culture d'entreprise?
Pour diminuer leurs frais fixes et s’adapter aux pics d’activité, les entreprises font de plus en plus appel à des indépendants, freelancers et autres travailleurs intérimaires. Avec quels impacts sur la culture d’entreprise? Trois spécialistes partagent leur avis.
Illustration: iStock
Recherche
«L'évaluation de la performance impacte toute la chaîne de valeur ajoutée RH»
Weronika Sarti et Christophe Vogt ont réalisé un mémoire pour comprendre comment «évaluer l'impact d'un système d'évaluation de la performance en entreprise», dans le cadre de leur MAS RH aux universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.