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Un container de marchandises avec un drapeau suisse
GRH en PME
Six enjeux RH qui font la différence dans une PME
Johanne Ciccarone est la directrice de Valeur Plus à Vevey, une société qui conseille les PME en Suisse romande sur les problématiques RH. Elle résume ici les principaux défis RH qu'elle observe sur le terrain.
HR Factory
Compte rendu
HR Factory sur la gestion du changement
Croiser les regards sur les six étapes d’un changement en organisation. C’est le défi relevé par la communauté HR Today avec la Fabrique de l’Agilité et l’Association suisse de communication interne (ASCI) lors du dernier HR Factory le 28 octobre 2025 à Lausanne. La septantaine de participants•es…
Interview croisée sur la GRH en PME
GRH en PME
«Plus informelles, les pratiques RH en PME, peuvent avoir d'excellents résultats»
Quelles sont les priorités RH d'une patronne de PME? Quel soutien RH apprécie-t-elle le plus? Plongeon dans la réalité concrètes de deux PME valaisannes, avec le regard croisé de quatre experts. Mots-clés: proximité, polyvalence et pénurie. 
Photo: iStock
GRH en PME
Des pistes pour affûter la gestion RH des PME
La gestion des ressources humaines dans les petites entreprises est caractérisée par des contraintes de temps et de moyens, un esprit créatif et l'influence du propriétaire. Tour d'horizon de quelques modèles théoriques faciles à implémenter et qui vont aider un(e) responsable RH à soutenir l'…
Chantal Gaemperle
Portrait
Courage et pugnacité
La Lausannoise Chantal Gaemperle a dirigé les ressources humaines du groupe LVMH à Paris pendant 17 ans. De retour en Suisse, elle tire aujourd'hui son bilan et partage sa vision du leadership et du développement des talents pour la nouvelle génération de RH.
L'équipe RH de Vaudoise Assurances
L'équipe RH du mois
«Notre premier défi est d'accompagner le business sur le marché alémanique»
La Vaudoise Assurances vient d’être nommée parmi les meilleurs employeurs de Suisse romande. La DRH Kristel Rouiller détaille les raisons derrière cette distinction et parle de ses défis futurs.
Nãnoa Dolabella, responsable RH de la Police Nyon Région
Recherche
«Il faut dépasser la logique implicite de mise à l'écart des 50+ et réhabiliter l'expérience»
Nãnoa Dolabella, responsable RH de la Police Nyon Région, a réalisé un mémoire sur «le vieillissement actif au sein de la police: un réel but à poursuivre ou plutôt une utopie conceptuelle?» dans le cadre de son MAS RH aux Universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et Fribourg.
Interview croisée sur les RH et les managers
Accompagner les managers
«Seuls les RH peuvent apporter ces espaces de lucidité aux managers»
Dans un contexte de plus en plus complexe, les managers se retrouvent isolés et doivent jongler entre leurs responsabilités opérationnelles, une exigence de clarté stratégique et à la multiplicité des demandes de leurs équipes. Quatre experts analysent ici la relation entre RH et managers.
Un compas
Accompagner les managers
Cartographie des prestations RH les plus appréciées des managers
Métier difficile et peu valorisé, le management d’une équipe est un rôle complexe. Chargés de délivrer de la valeur, les managers doivent aussi clarifier le cadre et être à l’écoute des vulnérabilités de leurs équipes. Voici comment la fonction RH peut les accompagner au mieux.
Laurent Taskin
On en parle
«Le management humain se construit en réaction à un trop plein d'individualisme»
Invité au Rezonance Day 2025 à l’Arboretum d’Aubonne, Laurent Taskin, professeur à l'Université de Louvain, a expliqué les quatre piliers du management humain: considérer l'être humain comme un être réflexif, la reconnaissance plutôt que la motivation, le travail réel comme objet central et…