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Jean-Paul Venditti, directeur de CIFER
Interview
«Nous lançons un pôle de développement des compétences managériales»
Spécialisé dans la formation des électriciens de réseau, CIFER à Penthalaz (VD) élargit ses prestations aux softskills et au leadership. L’institution organise le 3 octobre un événement destiné aux RH. Jean-Paul Venditti, directeur des opérations, explique la démarche.
Photo: Nolan Krattinger / Unsplash
RH en secteur public - L'Hôpital du Valais
L'Hôpital du Valais: «Le système de santé suisse est dans une situation de crise»
Eric Bonvin dirige L'Hôpital du Valais depuis 2012 et pose un regard critique sur le système de santé suisse. Il revient aussi sur les enjeux RH de l'établissement: la pénurie de talents qui touche certains métiers et son impact sur l'épuisement professionnel. 
Photo: Marc Benninger
Vidéo
Compte rendu du livre de Quentin Durand-Moreau et Gérard Lasfargues (sous dir.): Entre management et santé au travail, un dialogue impossible?, éd. érès, 2022, 208 pages
Dans cet ouvrage, des chercheurs en médecine du travail, ergonomie et sociologie explorent les liens entre le management et la santé au travail.
Yves Goumaz
Interview
«La demande est forte pour nos stages RH»
L’institut de formation à distance lausannois FMP Formation a lancé cet été une nouvelle offre. Des stages de formation de 6 mois pour acquérir de l’expérience terrain ou réorienter sa carrière. Le directeur Yves Goumaz explique la démarche. 
Nathalie_Heinich
Liberté d'expression
«Les RH ne doivent pas se laisser impressionner par ces discours d'emprise»
Nathalie Heinich est sociologue au CNRS (Centre National de Recherche Scientifique) à Paris et membre de l'observatoire des idéologies identitaires. Elle vient de publier un essai qui dénonce la dimension totalitaire du wokisme. Cette nouvelle idéologie est en train de se diffuser dans l'université…
Photo: iStock
Liberté d'expression
Comment maintenir une parole RH indépendante à l'ère de l'identitarisme
Le wokisme est une idéologie qui fige les identités dans l'appartenance à une communauté. Dans ce carcan, il devient très difficile de communiquer sans tomber sous l'emprise d'une dialectique du bourreau et de la victime. En réalité, l'identité évolue selon les contextes. Les experts conseillent d'…
Photo: Olivier Vogelsang / disvoir.net pour HR Today
Portrait
À l'école des arêtes
Après avoir dirigé le peloton de gendarmerie de haute montagne de Chamonix, le guide Blaise Agresti fonde en 2017 Mountain Path, une société de conseils en management. Il ouvre cet automne une antenne en Suisse, dirigée par Andrea Sherpa-Zimmermann.  
Photo: Loic Leray / Unsplash
Liberté d'expression
Éditorial
Parler de la liberté d’expression et du devoir de réserve dans une revue RH est une opération délicate. Plusieurs intervenants ont poliment refusé de contribuer à ce numéro. La peur de se faire clouer au pilori par les idéologues wokistes sur les réseaux sociaux a sans doute joué un rôle dans ces…
La Ville de Genève vue depuis la cathédrale
RH en secteur public
«Le Conseil d'État a tiré les leçons des échecs de la réforme du système d'évaluation des fonctions»
Coralie Apffel-Mampaey est la directrice générale de l'Office du personnel de l'État (OPE) de l'Etat de Genève depuis juin 2021. Elle décrypte ici ses dossiers prioritaires: la troisième réforme du système d'évaluation des fonctions et un plan de mesures pour lutter contre l'absence.
Photo de Marc Benninger présentant un livre
Vidéo
Compte rendu du livre de Douglas Stone, Bruce Patton et Sheila Heen: Difficult Conversations, éd. Portfolio Penguin, 1999, 315 pages
Dans ce bestseller de la littérature managériale américaine, les trois spécialistes de la gestion de conflit, actifs dans le Harvard Negotiation Project, proposent des clés et une feuille de route pour aborder des conversations difficiles.