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Auteur, conférencier et chercheur en sciences sociales, l'Américain Alfie Kohn dénonce dans ce classique de la littérature managériale les effets pervers des bonus et des parts variables. Les études l'ont montré: essayer de motiver les gens à la carotte et au bâton n'a aucun effet sur la productivité à long terme. ...
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Cet ouvrage collectif explore toutes les actions RH à réaliser pour diminuer l'empreinte carbone de l'organisation. Constats: la planète se réchauffe, le climat se dérègle et pour réduire les émissions carbone à l'horizon 2030, il faut accélérer la cadence. La majorité des employés ont envie d'agir mais ne savent souvent pas comment. Les auteurs livrent ici plusieurs solutions....
Ce petit livre fait le tour des principaux enjeux RH (embauche, flexsécurité, rémunération à la performance, motivation, santé au travail par exemple) en donnant à chaque fois l'état des lieux de la littérature scientifique, un regard critique et une série de conseils pour professionnaliser les pratiques. Une lecture idéale pour un·e patron·ne de PME. Trois exemples: ...
Ce livre blanc, publié par AvantAge, un programme de Pro Senectute Vaud qui accompagne les seniors en entreprise et les aide à préparer la retraite, propose un état des lieux chiffré des enjeux liés à l'emploi des seniors avec plusieurs solutions pour les maintenir en emploi jusqu'à 65 ans et si possible au-delà. ...
Dans ce livre, les deux auteurs montrent comment un manager aujourd’hui doit se préoccuper des vulnérabilités de son équipe. Elles proposent un modèle pratique pour identifier ces vulnérabilités, comment en parler, tenir compte du reste de l’équipe tout en se maintenant fixé sur les objectifs business de l’organisation....