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Dans cet ouvrage, Christophe Genoud retrace l'histoire des différents courants de pensée derrière la prise de décision. Rationalité, rationalité limitée, biais et bruit, le rôle des émotions, l'arrivée des neurosciences... A chaque fois, il y applique son regard critique, vulgarise et rappelle pourquoi chaque manager devrait maîtriser les fondamentaux des sciences sociales avant de décider....
Cette étude montre que les IA génératives (censées donner des réponses humaines) sont biaisées. Les chercheurs ont démontré que les résultats des LLM (Large Language Models) correspondent aux normes culturelles des pays occidentaux, éduqués, industrialisés, riches et démocratiques. Ce qui exclut plus de la moitié de la population mondiale....
Auteur et conférencier américain, spécialiste des enjeux RH, Ben Eubanks dirige les recherches chez Lighthouse Research & Advisory et anime le podcast We're Only Human. Dans ce livre, il montre comment l’IA est en train d’impacter les processus RH (administration, recrutement, formation et talent management). Il décrit aussi les compétences du futur d’un manager RH....
Dans cet ouvrage, le juriste et philosophe irlandais, spécialiste des questions éthiques soulevées par l'IA (intelligence artificielle), part du principe que l’obsolescence humaine est imminente. Voulons-nous garder la main sur la domination cognitive du monde ou préférons-nous céder cette place à la machine pour nous retirer dans un monde sans travail? ...
Edgar Schein était le pape de la culture d'entreprise aux Etats-Unis. Sociologue, professeur de psychologie organisationnelle au MIT Sloan School of Management, il montre dans ce livre que la culture d'entreprise est un système complexe et dynamique. Il donne aussi ses conseils pour changer une culture....
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Dans ce petit guide pratique à l'usage des dirigeants, Sandrine Dorbes, experte de la rémunération et fondatrice du cabinet How Much, explique les principaux changements amenés par la nouvelle directive européenne sur la transparence salariale. Elle propose aussi une feuille de route pour implémenter ces modifications en entreprise....
Auteur, conférencier et chercheur en sciences sociales, l'Américain Alfie Kohn dénonce dans ce classique de la littérature managériale les effets pervers des bonus et des parts variables. Les études l'ont montré: essayer de motiver les gens à la carotte et au bâton n'a aucun effet sur la productivité à long terme. ...