Être finaliste dans un processus de recrutement ne se fait pas par hasard. C'est une question de méthode et de stratégie.

Le secteur des soins est confronté à d’énormes défis de recrutement. Pour trouver des solutions, une quarantaine de membres d’HR Today ont participé fin avril à un atelier HR Factory, dont les résultats sont à découvrir dans un livre blanc téléchargeable gratuitement.

Comment l'intelligence artificielle impacte-t-elle les cabinets d'assessments et les éditeurs de tests psychométriques? Retour d'expérience et perspectives.

En intégrant l'IA dans leurs stratégies de recrutement, les entreprises peuvent non seulement optimiser leurs processus d'embauche, mais aussi garantir une interaction plus rapide et personnalisée avec chaque candidat.

Le marché du travail est plus concurrentiel que jamais. La pénurie de compétences est déclarée et les employeurs recherchent désespérément des candidats parfaits. Et pourtant, les candidats peinent à trouver et même à décrocher des entretiens.

Le nouveau magazine HR Today est sorti! Le dossier de cette édition se penche sur  les avantages et les risques de l’intelligence artificielle pour les métiers des ressources humaines.

L’association des étudiants et alumni des Team Academy de la HES-SO Valais organise un événement de rencontre entre RH et étudiants le 15 mai prochain à Lausanne pour échanger et partager les compétences développées grâce à cette méthodologie d’apprentissage à travers la présentation de projets, des ateliers interactifs et des tables rondes. Les explications d’Ema Streit, présidente de l’association.

L'avis et l'expérience de spécialistes RH concernant l'utilisation de tests de personnalité et d'aptitudes pour la sélection du personnel dans les entreprises suisses est demandé dans le cadre d'un travail de master en coopération avec la Haute école spécialisée du Nord-Ouest de la Suisse FHNW. L'enquête dure 15 minutes et se termine le 26 avril 2024.

Une étude de l’Université de Fribourg met en évidence quatre rôles clés des chasseurs de tête. En plus de leur carnet d’adresses et de leur expertise, ils sont aussi des intermédiaires (pour approcher des candidats à la concurrence) et des certificateurs (qui peuvent légitimer un profil). Enfin, ils facilitent le processus d’intégration.

Le personnel soignant souffre du manque de main-d’œuvre qualifiée. Un peu partout, les prestataires de services de l’emploi aident à trouver le personnel dont les établissements de santé ont urgemment besoin. Avec les modèles innovants qu’il propose, le secteur temporaire contribue à transformer la collaboration entre les employés fixes et les employés temporaires en une situation gagnant-gagnant.