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Évènement
HR Drinks, poursuivre, arrêter, démarrer
L’apéritif d’été de la communauté HR Today s’est tenu le 21 juin 2026 au Hungry Bear à Lausanne. Ce moment de réseautage sans conférence a permis de recueillir les feedbacks des membres sur les contenus et les événements d’HR Today.
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Photos: Olivier Vogelsang / disvoir.net pour HR Today
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Christian Wyssmüller, président de la SSST (Société suisse de santé et sécurité au travail); Diane Duperret, aequilibrium et Laurent Mas, The Space.
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Isabelle Peillon, Bobst; Ludovic Gaudard, FABLAG et Marielle Carsignol, Alphom Executive Search.
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Guillaume Alexandre; Gates Solutions et Sandra Carmignani, Jobprofile.
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Rodica Zerguine, Arys; Olivier Sénac et Jérôme Bühlmann, Andermatt Swiss Alps.
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Eva Mladinic, Association Invia et Anda Bog, Odgers.
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Nadine Rey et Héloïse Deliry, HR Today.
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Save the date: le HR Drinks 2027 aura lieu le mardi 8 juin à Lausanne.
Pour ce faire, nous avons utilisé la méthode d’évaluation qui vient du monde des entreprises agiles: que devons-nous poursuivre, arrêter de faire et commencer à faire?
À poursuivre: les événements en présentiel sont particulièrement appréciés. Pour mémoire, nous organisons quatre fois par année des workshops HR Factory pour travailler en intelligence collective sur des sujets qui préoccupent nos membres. S’ajoutent à ces workshops, des webinaires interactifs, le Book Club d’HR Today et le HR FESTIVAL Europe, qui est le plus grand événement RH de Suisse (rendez-vous les 6 et 7 avril 2027 à Zurich). Parmi les thématiques traitées dans le magazine: les sujets sur la santé et la formation sont particulièrement demandés.
À arrêter: nous envoyons un peu trop de mailings, a indiqué un participant. À part ça, rien de spécial à signaler. Quelqu’un a souhaité que nous arrêtions le temps qui passe…
À commencer: plus d’enquêtes, des workshops sur la mobilité bureau-domicile, l’accompagnement entre pairs et la promotion de l’égalité en entreprise. Parmi les sujets à traiter dans le magazine: les défis RH des PME de moins de 250 personnes. Enfin, un·e participant·e a suggéré de passer à un format papier A4.
