Author Articles

Karine Petitdemange Niederhauser
Recherche
«Plus une entreprise forme, plus l'engagement va augmenter»
Karine Petitdemange Niederhauser a réalisé un mémoire sur «L'engagement des formateurs et formatrices en entreprise: analyse des préalables organisationnels et des bénéfices pour la formation duale et l'organisation» dans le cadre de son MAS RH aux universités de Genève, Lausanne, Neuchâtel et…
Bernhard Heusler, avocat et ancien président du FC Bâle.
Flexwork
Plaidoyer pour le collectif
L’ancien président du FC Bâle, Bernhard Heusler, a lancé un vibrant plaidoyer pour la primauté du travail collectif sur la performance individuelle lors du Flexwork Event de swissstaffing qui s’est tenu le 18 juin 2025 au Kursaal de Berne devant environ 130 invités. 
Vue du ciel depuis une forêt
Qui prend soin des RH?
Des cercles où les RH peuvent se confier en toute sécurité
Face à des situations humaines de plus en plus complexes, dans un contexte économique tendu, de plus en plus de managers RH se réunissent dans des cercles de paroles confidentiels. Des clubs se multiplient en Suisse romande.  
Corinna Martarelli, responsable du développement de nouveaux programmes chez UniDistance
Formation
«La clé est de proposer un système d'apprentissage personnalisé»
Corinna Martarelli est responsable du développement de nouveaux programmes chez UniDistance, leader de la formation universitaire à distance en Suisse. Elle partage ici ses conseils pour améliorer la qualité des formations.
Un cerveau composé de pièces de puzzle colorées.
Débat
Comment mieux intégrer les personnes neuro-atypiques en entreprise?
Trois spécialistes donnent leurs conseils pour créer des environnements de travail plus inclusifs où les personnes neuro-atypiques (HPI, TDAH, hypersensibles, multipotentiels, TSA) peuvent exprimer leur vrai potentiel. 
Tamara Ott, Marc Hermant, Catherine Lazor-Blanchet et Mike Pessotto.
Qui prend soin des RH?
«La solitude des managers RH est un vrai problème»
Deux directeurs des ressources humaines, une psychologue du travail et une médecin du travail partagent leurs regards sur la santé des RH en entreprise. Isolés et confrontés à des situations difficiles, les managers RH ne sont pas toujours outillés pour affronter ces défis.
Un homme se détend dans une contemplation silencieuse, allongé dans un hamac suspendu entre deux arbres dans la forêt.
Qui prend soin des RH?
La santé des managers RH se détériore depuis la pandémie
Isolés et confrontés à des situations humaines de plus en plus complexes, les professionnels RH paient de leur santé. Deux spécialistes donnent leurs conseils pour tenir le coup dans un monde du travail qui se durcit.
Jean Schacht, DRH de Protectas en Suisse
Portrait
Le protecteur
Jean Schacht, DRH de Protectas en Suisse, raconte comment l’IA est en train de changer les métiers de la sécurité. Il observe aussi un changement du rapport au travail des nouvelles générations, ce qui impacte la culture d’entreprise du leader mondial de la sécurité.
Nathalie Leschot, DRH de la Suva
Interview vidéo
«Nous avons établi une culture de confiance»
Nathalie Leschot, DRH de la Suva, partage les spécficités de la gestion des ressources humaines au sein du plus grand assureur-accidents de Suisse.
Mathy Sommer
Recherche
«L'utilisation de plusieurs outils de recrutement complique le processus»
Dans le cadre de son EMBA à la HEG de Fribourg, Mathy Sommer a rédigé un mémoire intitulé: «Talent acquisition: employer perceptions, candidate experiences and digital transformation», une étude menée auprès de 35 entreprises (locales, nationales et internationales) et 27 candidats issus de divers…