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HR Today Blog
Digitale Achtsamkeit – mehr als eine Modethema
HR Today Blog zum Thema Digitalisierung von Joel Luc Cachelin

Die digitale Arbeitswelt bietet Chancen, aber auch Risiken. Unterbrechungen, verkürzte Reaktionszeiten und Multitasking beeinflussen unsere Kreativität und Effizienz. Die Folgen spürt auch unsere psychische Gesundheit. Wie Unternehmen eine gesunde Balance zwischen Technologie und Wohlbefinden herstellen.

Change-Management
Die digitale Transformation erfolgreich gestalten
Bildschirm spiegelt sich in den Brillengläsern einer Frau.

Vielfach scheitern Digitalisierungsprojekte an einseitiger technologischer Fokussierung. Weshalb ein integrierter Ansatz entscheidend ist, um strukturelle, kulturelle und technologische Aspekte zu vereinen und nachhaltigen Erfolg zu sichern. 

Leadership
Wie schlagkräftige Teams entstehen
Ameisen bauen eine Brücke

Teamwork basiert auf menschlicher Interaktion und damit verhält es sich wie mit der Kommunikation – man kann nicht nicht miteinander interagieren. In den wenigsten Fällen funktionieren Teams jedoch «einfach so». Sie benötigen bewusste Zuwendung.

Checkliste
Künstliche Intelligenz: Diese 3 Faktoren sind für HR wichtig
Junge Technikerin prüft Kabelung einer Maschine

Der Einsatz von künstlicher Intelligenz im Personalwesen kann exponentielle Vorteile für das Geschäft erzielen. Vorausschauende Unternehmen setzen deshalb auf eine Skills-basierten Belegschaft.

Führungskräfte entwickeln
Peer-Coaching: Stärkung des Rückgrats von Unternehmen
Zwei Menschen erklimmen einen Berg

Die Zeiten, in denen das Personal einfach ausgewechselt werden kann, sind definitiv vorbei. Umso wichtiger ist es, Mitarbeitenden eine interne Entwicklung zu ermöglichen und Führungspotenzial frühzeitig zu erkennen. Peer-Coaching ist eine spannende Variante, Führungskräfte zu entwickeln und gleichzeitig das Gemeinschaftsgefühl zu stärken.

HR Today Blog
Die gnadenlose Rumschubserei
Blog Karriere Armin Ziesemer

Diese Woche geht Blogger Armin Ziesemer auf toxische Beziehungsdynamiken auf dem Karriereweg ein. Denn die Erfahrung aus dem Business Coaching zeigt, dass sich Konflikte aus Machtspielen für den persönlichen Karriereweg zu häufen scheinen. Die Nerven liegen da und dort blank. Die Sicherung der eigenen Existenz wird wesentlicher. Das Kellerbüro wird Realität.

Motivationsloch?
Führungskräfte sollen jetzt mehr motivieren? So ein Unsinn!
Trainer motiviert erschöpftes Team

Regelmässig wird an Führungskräfte appelliert, dem Thema Motivation mehr Aufmerksamkeit zu schenken. Parallel rechnet uns Gallup jährlich vor, was es kostet, dies nicht zu tun. Empathie, Wertschätzung und Purpose haben in Krisenzeiten Hochkonjunktur. Allerdings gehen diese Ansätze am Kern der aktuellen Herausforderungen vorbei. Echte Lösungen sind das nicht – ganz im Gegenteil.

Von der Theorie in die Praxis
Das Gelernte in die Praxis integrieren
Illustration zweier Personen mit einer Sprechblase, das sich wie eine Sprechblase zusammenknüpft

Betriebliche Weiterbildungen sind Investitionen, die dem einzelnen Mitarbeitenden und dem Unternehmen gleichermassen etwas bringen sollen. Der Praxistransfer wird durch ein Transfergespräch zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten sichergestellt.

Checkliste
Mitarbeiteranlässe – das müssen Sie beachten
Zwei Personen laufen im Schnee

Wie gelingt das Weihnachtsessen – ohne im Chaos zu enden? Und darf der Chef Angestellte zum Schneeschuhlaufen zwingen? Die goldenen Regeln für erfolgreiche Mitarbeiteranlässe und welche rechtlichen Aspekte dabei zu berücksichtigen sind.

Personalengpässe
Fachkräftemangel in der HR-Abteilung?
Suche nach Fachkräften mit Lupe

HR wird für Unternehmen immer wichtiger, um ihre Existenz in Zeiten des Fachkräftemangels zu sichern. Doch auch im HR fehlen die Fachkräfte. Was Unternehmen dagegen tun können und wie sie am besten in HR investieren.