Rasante technologische, ökonomische und gesellschaftliche Veränderungen zwingen die Unternehmen zum raschen Handeln. Bremsende Strukturen kann sich kein einziger Anbieter noch länger leisten. Auf alte Weise kommt man in neuen Zeiten nicht weit. Neue Organisationsformen sind heute ein Muss. Das HR spielt dabei eine ganz besondere Rolle.
Vertrauen ist die tragende Säule aller zwischenmenschlichen Interaktionen. Diese Erkenntnis wird untermauert durch die zahlreichen Definitionen des Begriffs. Viele Spezialistinnen aus Wirtschaft, Psychologie und Medizin, haben sich eingehend mit der Wichtigkeit von Vertrauen im Allgemeinen und in Organisationen im Besonderen befasst – und befassen sich noch immer damit. Sieben Elemente für mehr Vertrauen.
Viele Branchen klagen darüber, dass es immer schwieriger wird gute Mitarbeiter zu finden und diese langfristig im Unternehmen zu halten. Der «War for Talents» ist schon lange ausgerufen. Doch auch in diesem «Krieg» geht es um Menschen.