Kommt der Verdacht auf, dass eine Mitarbeitende oder ein Mitarbeitender eine Pflichtverletzung oder gar eine Straftat begangen hat, steht HR schnell vor einer schwierigen Entscheidung: abklären, abwarten oder kündigen? Gerade bei einer fristlosen Kündigung ist vorschnelles oder zu spätes Handeln mit Risiken behaftet.

Seminarleiter und Führungsexperte Markus Marthaler lanciert unter dem Titel «Das ‘etwas andere’ Talentmanagement» ein neues Programm in Partnerschaft mit HR Today: «Mitarbeitende werden oft aufgrund ihrer fachlichen Fähigkeiten befördert und stolpern dann über ihre Aufgaben als Vorgesetzte. Diese Lücke möchten wir schliessen.»

Die Erfahrung von Roche zeigt, wie aus Reibungsflächen im Arbeitsalltag Dialog und echte Zusammenarbeit entstehen können. Dafür erhielt das Unternehmen 2025 den Schweizer Mediationspreis von der FSM, dem Schweizer Dachverband für Mediation.

Künstliche Intelligenz im HR erreicht einen neuen Entwicklungsschritt: Systeme handeln zunehmend selbstständig. Damit geraten Prozesse, Rollen und Organisationsmodelle gleichzeitig in Bewegung.

Ab 1. November 2026 übernimmt Marc Benninger zusätzlich zur französischen auch die deutschsprachige Chefredaktion von HR Today. Der langjährige Chefredaktor und ausgewiesene HR-Experte folgt auf Daniel Thüler, der die Deutschschweizer Redaktion seit 2023 leitete.

Was gehört zu einer zeitgemässen Lernkultur in Unternehmen? Was bringen Lernplattformen und Microlearnings? Und was ist ein «Wadenbeisser» und warum braucht es ihn, damit neues Wissen im Arbeitsalltag wirklich ankommt?

Die jüngsten Datenlecks und Sicherheitsvorfälle zeigen, wie stark Cybersicherheit Unternehmen fordert. Die Mitarbeitenden nehmen dabei eine besondere Stellung ein: Ihr tägliches Handeln kann zur Sicherheit beitragen oder von Cyberkriminellen ausgenutzt werden, und auch ihre eigenen Personendaten können gefährdet sein. HR spielt somit eine doppelte Rolle: Die Personalabteilung muss die Mitarbeitenden schützen und zugleich aufklären.