KI & Digitalisierung

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Jobeinstieg 4.0

Wie KI die Karriere beschleunigt und Lernkurven optimiert

Illustration eines fröhlich wirkenden Roboters und eines Geschäftsmannes an einem Schreibtisch, die gemeinsam Papierstapel bearbeiten. Im Hintergrund ist ein grosser Bildschirm mit Diagrammen und Datenvisualisierungen zu sehen, darunter ein Liniendiagramm und ein Kreisdiagramm. Die Szene symbolisiert Zusammenarbeit zwischen Mensch und künstlicher Intelligenz bei der Datenverarbeitung.

Die neuen Jobeinsteiger profitieren von beschleunigten Lernkurven und sammeln schneller tiefergehende Erfahrungen. Unternehmen müssen diesen Wandel aktiv gestalten, um Talente optimal zu fördern und vom Potenzial der KI voll zu profitieren.

HR Today Blog

5 Beobachtungen zur HR-Strategie der Zukunft

Mitten im Strategieherbst stellt sich die Frage: Wie zukunftsfähig ist die HR-Strategie? KI verdichtet Arbeit, verändert Karrieren und fordert neue Formen von Gesundheit im Büro.

Technologie allein reicht nicht

Wenn Firmen nicht wissen, was sie eigentlich können

Im Wettbewerb um Marktrelevanz und die Talente von morgen braucht es mehr als Investitionen in Technologie. Die richtige Skills-Intelligence-Strategie führt Unternehmen zum Erfolg.

Change Management

Über den KI-Hype hinauswachsen

Die Illustration zeigt ein Büro. Auf einem Tisch sitzt ein Roboter, der einen Manager mit VR-Brille beobachtet. Ein dritter Manager besieht die Szenerie etwas ratlos.

Wir kennen sie: die ewige Pilotphase. Gerade in Bezug auf KI muss sich das ändern. Warum jetzt der richtige Zeitpunkt für HR ist, über Experimente hinauszugehen.

HR Today Video

#7: Ist der ICT-Fachkräftemangel noch real? – mit Christian Hunziker

Im Video spricht Christian Hunziker, Geschäftsführer swissICT, über die Situation auf dem ICT-Arbeitsmarkt – und er empfiehlt konkrete Massnahmen für Unternehmen.

Interview zum Thema Identity Access Management

«IAM ist die Grundlage für vertrauenswürdige digitale Zusammenarbeit»

Künstlerische Illustration eines Computerchips mit Symbolen, die Security und Identität suggerieren.

Ein Gespräch mit Kathrin Speidel, Head of HR bei Consulteer AG, und Julian Richter, Senior Cybersecurity Engineer bei der Consulteer InCyber AG, zum Thema «Identity & Access Management» (IAM) – mit speziellem Fokus auf die Relevanz und Herausforderungen für HR-Professionals in der Schweiz.

Internetphänomen

Die Kündigung im Livestream auf TikTok

Illustration einer Person, die den Daumen hoch in die Selfiekamera hält, während ihm gekündigt wird.

Ein Phänomen erobert die sozialen Netzwerke: Die jüngeren Generationen teilen ihre Kündigung öffentlich per Video auf TikTok. Was es mit #quittok auf sich hat – und rechtliche sowie karrieretechnische Fragezeichen.

Streit der Jobplattformen

OpenAI greift LinkedIn an

Der ChatGPT-Konzern baut eine eigene Jobplattform auf. Das Prinzip: Automatisches Jobmatching gestützt durch Zertifizierungen. Damit will OpenAI LinkedIn das Wasser abgraben.

HR Today Blog

Vom Diskriminierungsfaktor zur Fairness-Strategie: KI im HR richtig einsetzen

Das Blogbild für den Diversity-Blog von Sara Juen. Das Bild zeigt die Autorin, eine junge Frau mit schwarzem T-Shirt und Tattoos am rechten Arm.

KI im Recruiting verspricht Effizienz. Aber: Sie übernimmt Muster aus der Vergangenheit. Ohne klare Leitplanken wiederholt sie Diskriminierung im Akkord. HR hat den Hebel, das zu ändern. Bloggerin Sara Juen hat drei konkrete Handlungsempfehlungen für Sie parat.

Recruiting im Umbruch

Das KI-Wettrüsten im Jobdschungel

Künstliche Intelligenz löst Probleme, die sie selbst erzeugt hat. Die Lösung aber ist nicht das nächste Feature, sondern die Grundlage: Vertrauen – im Recruiting eine zentrale Ressource, die im KI-Zeitalter zunehmend erodiert. Warum das den Arbeitsmarkt erschüttert.