Adventsumfrage

HR-Adventskalender: Alexander Beck, Manor

Jeden Tag im Advent befragt HR Today einen HR-Leiter beziehungsweise eine HR-Leiterin, welche Themen sie 2014 im Unternehmen beschäftigen und wo sie zukünftige Herausforderungen sehen. 11. Dezember: Alexander Beck, Direktor HR, Manor.

Herr Beck, welche HR-Themen werden Sie 2014 bei Manor beschäftigen?

Alexander Beck: Mit folgenden Themen werden wir uns auseinandersetzen:

  • Positionierung der Arbeitgebermarke Manor bei verschiedenen Zielgruppen. Unser Ziel ist es, Manor als Wunscharbeitgeber im Arbeitsmarkt stärker zu positionieren. Es wird in Zukunft schwieriger sein, die richtigen Talente, Fachkräfte und sogar Lernende zu gewinnen. Wir erarbeiten deshalb eine zielgruppen- und arbeitgeberspezifische Sourcing-Strategie, um die nötige Quantität und Qualität an Mitarbeitende für Manor zu gewinnen. Dazu werden wir eine neue Bildsprache als Bestandteil der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke einführen.
  • Weiterentwicklung unseres Talentmanagements mit neuen Konzepten, welche der einmaligen Karrieremöglichkeiten des Unternehmens noch besser Rechnung tragen.
  • Aus- und Weiterbildungsoffensive mit Fokus auf die kommerziellen Bereiche sowie die Entwicklung von Managementskills – insbesondere für unser strategische Weiterentwicklung im Omnichannel-Bereich. Einführung eines Omnichannel-Training-Programmes für Mitarbeitende und Führungskräfte sowie Weiterentwicklung unseres Sales-Trainings.

Wo sehen Sie in Zukunft allgemein die grössten Herausforderungen fürs HR?

Das HR soll zur Wertschöpfung von Manor beitragen und die Strategie unterstützen, in dem wir die Führungskultur aktiv, ergebnisorientiert und konsequent weiterentwickeln. Dazu wird das Businessverständnis weiterentwickelt, um die Rolle der Human Resources Business Partners zu stärken. Dieses Zusammenspiel von Linie und Human Resources wird sich mittelfristig auch in der erfolgreichen Weiterentwicklung des Unternehmens und der Unternehmensresultate wiederspiegeln.

Was steht auf Ihrer beruflichen Wunschliste für das neue Jahr?

Einige gemeinsame Erfolge mit der Linie und meinen Team feiern zu können und damit die Arbeit des Human Resources & Talent Teams von Manor sichtbarer zu machen.

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