Wo sehen Sie in Zukunft allgemein die grössten Herausforderungen fürs HR?
Wie können wir einen guten Mix erreichen mit motivierten langjährigen Mitarbeitenden und solchen, die Berufs- oder Brancheneinsteiger sind und nur kurze Zeit im Unternehmen bleiben? Wie können wir junge Menschen länger ans Unternehmen binden? Wie können wir Entwicklung fördern in einem kleinen Unternehmen, ohne dass wir dabei Karriereschritte anbieten können?
Was steht auf Ihrer beruflichen Wunschliste für das neue Jahr?
Für das neue Jahr wünsche ich mir einen erfolgreichen Start mit dem neuen MbO-Prozess. Ich wünsche mir, dass die Gespräche eine neue Kraft erhalten und dass sich sowohl die Mitarbeitenden wie die Führungskräfte wertgeschätzt fühlen und dass es sie beflügelt für neue Ideen, für unternehmerisches Handeln.
