Wo sehen Sie in Zukunft allgemein die grössten Herausforderungen fürs HR?
Im Management des demografischen Wandels, wie man den demografischen Veränderungen richtig begegnet und das HR als strategischen Partner etabliert. Weitere Herausforderungen sehe ich im Talentmanagement, Change Management und im Human Capital Controlling – dem Messen und Kommunizieren der Effektivität der internen Operationen und der HR-Strategie im Unternehmen.
Was steht auf Ihrer beruflichen Wunschliste für das neue Jahr?
Geschäftlich: die Stärkung des HRM im Unternehmen. Persönlich wünsche ich mir eine ausgeglichene Lebensweise.
