Erfolgsfaktor

Unterschiedliche Generationen besitzen unterschiedliche Einstellungen und Identitäten. Und sie pflegen verschiedene Wertvorstellungen und Präferenzen in Bezug auf Arbeit. Diese Unterschiede bergen aber nicht nur Konfliktpotenzial – sie bieten auch Chancen: für eine fruchtbare und sich gegenseitig unterstützende Zusammenarbeit. Mit Generationen-Management können wir den unterschiedlichen Bedürfnissen der Generationen gerecht werden und ihre Zusammenarbeit optimieren.

Schlüsselinhalte

• Demografischer Wandel: Fakten und Entwicklungslinien
• Warum Generationenkompetenz wichtig ist
• Beschreibung und Erarbeitung der aktiven Generationen in Ihrem Unternehmen: Babyboomer, Gen X, Gen Y, Gen Z
• Zielgruppenspezifische Prägungen und Charakteristika
• Arbeitsverhalten und Bedürfnisse: Was brauchen sie, wie führt man sie

Ihr Nutzen

In diesem Praxisseminar:

• werden Sie für das Thema des demografischen Wandels sensibilisiert.
• erkennen Sie die Vorteile altersdurchmischten Arbeitens.
• setzen Sie sich mit generationsspezifischen Prägungen (Werte, Kommunikation, Umgang mit Technologien) auseinander.
• gewinnen Sie gegenseitiges Verständnis für die unterschiedlichen, generationsbedingten Verhaltens-, Arbeits- und Führungsstile

Teilnehmende

• Führungskräfte und Mitarbeitende aller Stufen und Alterskategorien, die sich mit dem Thema beschäftigen möchten, lehrreich auch für Ausbildner und Recruiter
• Maximale Anzahl Teilnehmende: 16