On en parle

Gains intermédiaires: la réactivité des RH est déterminante

Se retrouver sans aucun revenu pendant plusieurs mois: c’est ce qui menace les chômeurs qui réalisent un gain intermédiaire si les RH tardent à remplir un bête formulaire. Explications.
Rémunérations

Hausse significative du salaire annuel moyen brut dans la vente

Le salaire est-il équitable et adéquat? L’étude salariale de Careerplus, entreprise de recrutement en personnel qualifié, propose des pistes pour toute négociation salariale. Dix profils issus du domaine de la vente sont passés au crible fin et détaillent les échelles salariales usuelles du marché dans ce secteur.
Rémunérations

Pour changer de salaire, il faut changer de poste

La majorité des hausses salariales dont bénéficient les travailleurs suisses sont liées à un changement de poste, qu’il ait lieu à l’interne ou à l’externe. C’est ce que montre un sondage mandaté par la société Robert Half auprès de 500 employés de bureau du pays.
Rubrique du partenaire

Le portage salarial répond aux défis des nouvelles formes d’emploi

La relation triangulaire entre Helvetic Payroll, le salarié porté et l’entreprise cliente est une solution de plus en plus courante dans la nouvelle économie, où les travailleurs temporaires sont de plus en plus nombreux. Eclairages.
Conseils pratiques

Le salaire en cas d’empêchement de travailler en raison d’une maladie

Comment se règle la question de la rémunération en cas d’empêchement de travailler. Tour d’horizon des cas de figures et du cadre législatif.
On en parle

Les nouvelles formes d’emploi attisent le travail au noir

Le travail au noir pourrait représenter 47 milliards de francs par année en Suisse. Tandis que la sécurité de l’emploi s’effrite, la lutte contre ce fléau vient d’être renforcée. Décryptage.
Prévoyance professionnelle

«Le deuxième pilier se complaît dans une image de complexité»

Trois spécialistes de la LPP débattent ici des enjeux à venir de la prévoyance professionnelle en Suisse: baisse du taux de conversion, allongement de l’espérance de vie, le nouvel article 1e OPP2 (en vigueur depuis 2015), réglementation toujours plus étoffée et transformation numérique.
Prévoyance professionnelle

L’impact RH de la baisse des taux de conversion

La tendance actuelle à la baisse généralisée des taux de conversion n’a pas que des incidences sur les caisses de pensions, mais induit également des conséquences concrètes sur les ressources humaines de l’entreprise, notamment en termes de retraites anticipées.
Prévoyance professionnelle

Obscure et mal comprise, la LPP reste un atout RH majeur

Le plan de prévoyance est un élément non-négligeable de la rémunération. Technique et difficile d’accès, le domaine est en constante évolution et soumis à de nombreuses pressions. Deux experts expliquent ici pourquoi les RH devraient mieux s’y intéresser.
Prévoyance professionnelle

Les défis d’avenir de la prévoyance professionnelle

Plusieurs réformes de notre système de prévoyance sont nécessaires pour répondre aux nouveaux enjeux du marché du travail: de plus en plus de travailleurs indépendants, plus de multi-activité et une plus grande volatilité des carrières.

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