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HR GOES DIGITAL – DIE NEUE ROLLE DES PERSONALMANAGEMENTS

Als Treiber der Digitalisierung unterstützt HR andere Business-Funktionen bei der digitalen Transformation. Die Auslagerung von Routinearbeiten ermöglicht die Wahrnehmung der strategischen HR-Rolle.

Die Digitalisierung wird Personalabteilungen verändern, Prozesse verbessern und die HR-Arbeit erleichtern. Im Whitepaper «HR auf der digitalen Überholspur» gibt Swiss Post Solutions (SPS) einen Überblick über wesentliche Treiber und beantwortet zentrale Zukunftsfragen:

−    Wie wird sich die Arbeit in Personalabteilungen verändern?
−    Welche Rolle spielen digitalisierte und automatisierte Prozesse bei diesen Veränderungen?
−    Wie können HR-Verantwortliche und HR-Mitarbeiter künftig mehr Freiräume erhalten, um sich verstärkt den Zukunftsthemen wie Rekrutierung und Qualifizierung zu widmen?
−    Mit welchen Strategien lässt sich das Potenzial der Digitalisierung für die eigene HR-Arbeit am besten und schnellsten nutzen?

Statista hat im Auftrag von SPS mehrere Interviews mit Personalverantwortlichen aus schweizerischen und deutschen Unternehmen durchgeführt und diese Aussagen mit den Daten einer umfangreichen Meta-Studie im neuen Whitepaper zusammengeführt. Die wichtigste Erkenntnis des Whitepapers ist die notwendige Wandlung der HR-Arbeit von einer verwaltenden hin zu einer gestaltenden Rolle.

Um der HR-Arbeit mehr Freiraum für ihre strategische Rolle zu verschaffen, bietet SPS ein Outsourcing für Routinearbeiten an, insbesondere im Bereich Payroll. Durch in der Praxis bewährte best-in-class Prozesse ist unsere Payroll Factory die optimale Plattform für ein Outsourcing Ihrer Lohnabrechnungen, zugeschnitten auf Ihre individuellen Bedürfnisse. Sie sparen die Zeit, die Sie für komplizierte Technologiefragen im Payroll aufwenden würden und können sich so auf Ihr Kerngeschäft fokussieren.

Das Whitepaper ist kostenfrei zum Download erhältlich.

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