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Beschreibung: Nur motivierte Mitarbeitende können sich vollends entfalten. (Bild: Japeth Mast/Unsplash)
Checkliste
Mitarbeiter motivieren beziehungsweise dafür sorgen, dass sie nicht demotiviert werden – das zählt zu den klassischen Führungsaufgaben. Im Führungsalltag gerät dies oft in Vergessenheit, weil es anscheinend stets Dringlicheres und Wichtigeres zu tun gibt.
Beschreibung: Unternehmen benötigen zunehmend Arbeitskräfte, die Aufgaben beherzt angehen – und zwar aus eigenem Antrieb. (Bild: 123RF)
Unternehmen benötigen zunehmend Mitarbeiter, die selbstbewusst auch neue, komplexe Aufgaben angehen und aus den bisherigen Erfahrungen lernen. Diese Kompetenz gilt es zu fördern.
Beschreibung: Die Zukunft gedanklich vorwegzunehmen und die Weichen rechtzeitig zu stellen, ist oft nicht einfach. (Bild: 123RF)
Die meisten Veränderungen in der Wirtschaft und in den Unternehmen verlaufen schleichend. Darum nimmt man sie im Alltag nicht wahr. Deshalb lohnt es sich beim strategischen Planen meist, sich zunächst zu fragen: «Was hat sich in letzten 10 oder 20 Jahren verändert?» Aus den Entwicklungslinien der Vergangenheit lassen sich...
Beschreibung: Vorausschauen in der Personalentwicklung gestaltet sich immer schwieriger. (Bild: 123RF)
Personalentwicklung
Die meisten Unternehmen wissen heute noch nicht, wie viele Mitarbeiter und welche Kompetenzen sie in einigen Jahren brauchen. Deshalb ist langfristig orientierte Personalentwicklung kaum noch möglich. Was bedeutet das konkret für Personalentwickler und Mitarbeitende?
Beschreibung: «Wie informieren wir einander und wie kommunizieren wir miteinander?» – diese Frage ist in den Unternehmen hochbrisant. (Bild: 123RF)
Kommunikation ist das Schmiermittel der Zusammenarbeit in Unternehmen. Deshalb müssen Führungskräfte und Projektmanager Kommunikationsprozesse effektiv gestalten können. Das erfordert im digitalen Zeitalter ein teils verändertes Verhalten.
Beschreibung: Spezialisten sind auf dem Arbeitsmarkt gefragt. Dementsprechend wichtig ist es, sie ans Unternehmen zu binden. (Bild: 123RF)
Checkliste
Unternehmen sind zum Erreichen ihrer Ziele meist auch auf das Spezialwissen von Spezialisten angewiesen. Das wissen diese in der Regel exzellent qualifizierten Mitarbeiter. Entsprechend selbstbewusst sind sie. Das erschwert zuweilen ihre Führung.
Beschreibung: Change-Projekte betreffen Mitarbeitende oft stark. Es ist wichtig, deren Ängste ernst zu nehmen. (Bild: 123RF)
Checkliste
Manager, Führungskräfte und Projektleiter stehen oft vor der Herausforderung, Veränderungsprozesse in ihren Unternehmen zu planen und zu steuern. Elf Tipps, was Sie hierbei beachten sollten, damit das Change-Projekt ein Erfolg wird.