1. Sicherheitsleitbild und Zielsetzungen
- Ist ein Sicherheitsleitbild vorhanden und von der Geschäftsleitung genehmigt?
- Sind quantitative und qualitative Sicherheitsziele (Umsetzungsziele) festgelegt?
- Sind Sicherheitsleitbild und Sicherheitsziele den Vorgesetzten und den Mitarbeitende bekannt?
2. Sicherheitsorganisation und Zuständigkeiten
- Ist eine Sicherheitsorganisation vorhanden (Organigramm) und definiert?
- Sind Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten geregelt und schriftlich festgelegt?
- Sind die definierten Personen für ihre Aufgaben qualifiziert und ausgebildet?
3. Ausbildung und Instruktion
- Werden Mitarbeitende im Bereich Arbeitssicherheit regelmässig instruiert und ausgebildet, wenn es um die Anwendung der Arbeitsmittel, der persönlichen Schutzausrüstung und um Notfallmassnahmen geht?
- Werden Neueintretende (auch temporär Arbeitende) geschult?
4. Sicherheitsregeln
- Sind Sicherheitsregeln definiert und kommuniziert?
- Ist die Beschaffung von Arbeitsmitteln geregelt und werden Konformitätserklärungen einverlangt?
- Ist die Wartung und Instandhaltung der Arbeitsmittel geregelt?
5. Gefährdungsermittlung
- Sind die Gefährdungsermittlungen durchgeführt worden und werden sie regelmässig wiederholt, vor allem bei betrieblichen Veränderungen?
6. Massnahmenplanung
- Sind Massnahmen gemäss dem «STOP Prinzip» festgelegt?
- Existiert ein Realisierungskonzept mit Prioritätensetzung aufgeteilt in Sofortmassnahmen und definitive Massnahmen?
- Sind Ressourcen, Verantwortliche und Termine festgelegt?
7. Notfallorganisation
- Ist ein Notfallkonzept vorhanden?
- Sind Notfallnummern definiert und bekannt?
- Sind die Mitarbeitenden instruiert und werden regelmässig Übungen durchgeführt?
- Ist die Notfallorganisation aktuell?
8. Mitwirkung
- Ist die Mitwirkung im Betrieb umgesetzt und kann sie von den Mitarbeitenden auch wahrgenommen werden?
9. Gesundheitsschutz
- Ist die Arbeitsplatzgestaltung bezüglich Ergonomie, Lichtverhältnisse, Lüftung und Klimas sowie der Sicht ins Freie überprüft?
- Ist der Schutz von besonderen Personengruppen gewährleistet (Mutterschaft, stillende Mütter, Jugendschutz)?
- Sind die Arbeitszeiten und Pausen geregelt und werden sie eingehalten?
- Werden übermässigen psychischen Belastungen wie Stress Rechnung getragen?
10. Audits und Kontrolle
- Werden regelmässig systematische Kontrollen und Betriebsbegehungen durchgeführt (intern/extern)?
- Werden Unfälle und Ereignisse systematisch analysiert und untersucht und statistisch erfasst?
Weitere Checklisten für HR-Professionals
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