1. Sicherheitsleitbild und Zielsetzungen

• Ist ein Sicherheitsleitbild vorhanden und von der Geschäftsleitung genehmigt?
• Sind quantitative und qualitative Sicherheitsziele (Umsetzungsziele) festgelegt?
• Sind Sicherheitsleitbild und Sicherheitsziele den Vorgesetzten und den Mitarbeitende bekannt?            

2. Sicherheitsorganisation und Zuständigkeiten

• Ist eine Sicherheitsorganisation vorhanden (Organigramm) und definiert?
• Sind Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten geregelt und schriftlich ­festgelegt?
• Sind die definierten Personen für ihre Aufgaben qualifiziert und ausgebildet?

3. Ausbildung und Instruktion

• Werden Mitarbeitende im Bereich Arbeitssicherheit regelmässig instruiert und ­ausgebildet, wenn es um die Anwendung der Arbeitsmittel, der persönlichen Schutz­ausrüstung und um Notfallmassnahmen geht?    
• Werden Neueintretende (auch temporär Arbeitende) geschult?

4. Sicherheitsregeln

• Sind Sicherheitsregeln definiert und kommuniziert?
• Ist die Beschaffung von Arbeitsmitteln geregelt und werden Konformitätserklärungen einverlangt?
• Ist die Wartung und Instandhaltung der Arbeitsmittel geregelt?

5. Gefährdungsermittlung

• Sind die Gefährdungsermittlungen durchgeführt worden und werden sie regelmässig wiederholt, vor allem bei betrieblichen Veränderungen?

6. Massnahmenplanung

• Sind Massnahmen gemäss dem «STOP Prinzip» festgelegt?    
• Existiert ein Realisierungskonzept mit Prioritätensetzung aufgeteilt in Sofort­massnahmen und definitive Massnahmen?
• Sind Ressourcen, Verantwortliche und Termine festgelegt?    

7. Notfallorganisation

• Ist ein Notfallkonzept vorhanden?
• Sind Notfallnummern definiert und bekannt?
• Sind die Mitarbeitenden instruiert und werden regelmässig Übungen durchgeführt?     
• Ist die Notfallorganisation aktuell?

8. Mitwirkung

• Ist die Mitwirkung im Betrieb umgesetzt und kann sie von den Mitarbeitenden auch wahrgenommen werden?

9. Gesundheitsschutz

• Ist die Arbeitsplatzgestaltung bezüglich Ergonomie, Lichtverhältnisse, Lüftung und ­Klimas ­sowie der Sicht ins Freie überprüft?
• Ist der Schutz von besonderen Personengruppen gewährleistet (Mutterschaft, stillende Mütter, Jugendschutz)?            
• Sind die Arbeitszeiten und Pausen geregelt und werden sie eingehalten?
• Werden übermässigen psychischen Belastungen wie Stress Rechnung getragen?            

10. Audits und Kontrolle

• Werden regelmässig systematische Kontrollen und Betriebsbegehungen durchgeführt (intern/extern)?
• Werden Unfälle und Ereignisse systematisch analysiert und untersucht und statistisch ­erfasst?