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PRESENTED BY SWIBECO
CHF 600.- steuerfrei: Wird Ihr Geschenke-Budget 2026 zu einem strategischen HR Hebel?
Im Jahr 2026 erlaubt die Schweiz bis zu CHF 600.- steuerfreie Geschenke pro Mitarbeitenden und Jahr zu vergeben. In einem Umfeld mit wachsendem Lohndruck kann dieses oft ungenutzte Geschenke Budget – richtig strukturiert – zu einem wirkungsvollen Hebel für mehr Engagement werden.
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Unternehmensgeschenke: weit verbreitet, aber selten strategisch genutzt
In der Schweiz bieten rund 85% der Unternehmen ihren Mitarbeitenden Geschenke an. Sei es mit einem Gutschein zu Weihnachten, eine Aufmerksamkeit zum Geburtstag oder bei einem Jubiläum.
Die Absicht ist positiv. Dennoch bleibt das Geschenke-Budget in den meisten Fällen wenig personalisiert, administrativ aufwändig, selten in eine Gesamtstrategie der Vorteile integriert und steuerlich nicht optimal genutzt.
In einem Kontext, in dem jeder investierte Franken messbaren Impact erzielen muss, darf dürfen Mitarbeitergeschenke kein isolierter Akt mehr sein.
2026: Ein steuerlicher Rahmen, der neue Chancen eröffnet
Die Steuerbefreiungsgrenze steigt auf CHF 600.- pro Mitarbeitenden und Jahr.
Konkret bedeutet das:
- keine Sozialabgaben und keine Steuern für die Mitarbeitenden
- keine Sozialabgaben für das Unternehmen
- direkter Einfluss auf die Kaufkraft
In einer Zeit, in der Lohnerhöhungen kostspielig und komplex sind, stellt dieser steuerliche Hebel eine effiziente und kontrollierbare Alternative dar.
Entdecken Sie die Bedingungen der Steuerbefreiung und die geltenden Grenzen für 2026
Warum Benefits die Attraktivität wirklich beeinflussen
Laut der Global Benefits Attitudes Study 2024 – WTW Schweiz:
- 42% der Mitarbeitenden haben ihren Arbeitgeber aufgrund des Vorteilsangebots gewählt
- 46% bleiben aus demselben Grund
Vorteile ersetzen nicht den Lohn. Doch sie beeinflussen die Entscheidung stark, wenn sie als nützlich und flexibel wahrgenommen werden.
Eine strukturierte Geschenke-Politik ist zweifellos der einfachste und wirtschaftlich effizienteste Weg, um in die Welt der Benefits einzusteigen.
Ein bestehendes Budget in einen Hebel für mehr Engagement verwandeln
Die Frage lautet nicht mehr: Sollen Geschenke angeboten werden? Sondern: Wie wird dieses Budget strukturiert, um Mehrwert zu schaffen?
Ein durchdachtes Geschenke-Budget ermöglicht es:
- Die Kaufkraft zu stärken, ohne die Lohnsumme zu erhöhen,
- Momente der Anerkennung und positiven Kommunikation mit den Mitarbeitenden zu vervielfachen, indem die Anlässe diversifiziert werden,
- Das Gefühl von Freiheit und Wertschätzung durch eine breite Geschenkeauswahl zu fördern,
- Die Arbeitgebermarke zu stärken,
- Sozialabgaben zu optimieren
Der Schlüssel liegt in der einfachen und flexiblen Zuteilung.
Das Geschenke-Budget intelligent strukturieren
Der Flexible Benefit Geschenke von Swibeco ermöglicht es, diesen Hebel ohne administrativen Mehraufwand zu aktivieren.
Das Unternehmen definiert ein Budget, das den Mitarbeitenden gutgeschrieben wird – mit Automatisierungsregeln für wiederkehrende Ereignisse – und das sie gemäss ihren Präferenzen über The Selection für Produkte, Erlebnisse, Gutscheine und vieles mehr nutzen können.
Ergebnis:
- freie Wahl
- stärkerer Impact als eine Barauszahlung
- vereinfachte und zentralisierte Verwaltung im Einklang mit dem gesetzlichen Rahmen
Mitarbeitende profitieren zudem von einem dauerhaften Zugang zu mehr als 400 Partnermarken sowie zu attraktiven Flash-Angeboten.
2026: Eine konkrete Chance
Um Unternehmen zu begleiten, bietet Swibeco 6% auf den ersten Kauf eines Geschenke-Budgets – Angebot unter Vorbehalt von Bedingungen.
Eine einfache Möglichkeit, das Modell zu testen, ein bestehendes Budget zu strukturieren und den neuen steuerlichen Freibetrag von CHF 600.- optimal zu nutzen.
Das Geschenk ist keine Tradition mehr. Es ist ein strategisches Instrument.
Das Geschenke-Budget ist keine zusätzliche Ausgabe.
Es ist die intelligente Optimierung eines bereits bestehenden Budgets.
Nutzen Sie das Angebot von 6% auf Ihren ersten Kauf von Geschenke vor dem 30. Juni 2026