Gut geplant ist halb gewonnen!

Auf die Frage, bis wann die neue Vakanz denn besetzt werden müsse, erhält man im HR viel zu oft die Antwort «so schnell wie möglich» und hat beim Rekrutieren leider selten genug Zeit. Welchen Spielraum sollte man aber beim Ausschreiben von offenen Stellen aber trotz Zeitdruck ausnutzen, um wenigstens im kleinen Rahmen zu optimieren?